及社保关系所在地是与劳动者实际提供劳动的用工单位一致的，但是由于我国特殊历史原因产生的大量企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员及部分 劳动者人群的合法权益，因为劳动法比民法对劳动者权益保护力度更大，包括未有签订劳动合同的要双倍赔偿，发放工资，提前解除或者违法解除的要支付补偿金， ...
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、带薪休假工资2520元；2、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资10124元；3、支付2003年至2009年的赔偿金60000元。 日，该局批准该项请求。因原告达到法定退休年龄，2009年2月17日，经济源市劳动和社会保障局批准，原告办理退休手续，开始领取退休金。2010年1月 ...
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； 9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 10、法律法规规定的其他情形. 计算公式： 经济补偿金= 工作年限×月工资 注 孕期、产期、哺乳期的； 6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 计算公式： ...
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是 用人单位负举证责任 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 是 用人单位负举证责任 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动 单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（但是可以依据《劳动 ...
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案字[2009]第62号解仲裁裁决书，裁决：1、湘窑酒业公司支付张正春终止劳动合同经济补偿金2626元；2、驳回张正春的其他仲裁请求。张正春不服仲裁裁决 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，应当订立无固定期限劳动合同。张正春虽然从1997年开始在原邵阳市酒厂工作， ...
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、因新企业原因解除本人的劳动合同时，新企业须对本人依法给予经济补偿；2、……3、本人提供给新企业的经济补偿金，在本人达到法定退休年龄并办理退休手续 ，合同期限为2008年至法定退休。“某机械公司”于2008年12月29日为原告开具了合同终止日期为2008年12月29日的上海市单位退工证明，载明用工时间 ...
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、因新企业原因解除本人的劳动合同时，新企业须对本人依法给予经济补偿；2、……3、本人提供给新企业的经济补偿金，在本人达到法定退休年龄并办理退休手续 ，合同期限为2008年至法定退休。“某机械公司”于2008年12月29日为原告开具了合同终止日期为2008年12月29日的上海市单位退工证明，载明用工时间 ...
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保险待遇不能同时享受，原告一次性领取的伤残津贴相较按月领取，延续超过法定退休年龄数年，故一次性领取的伤残津贴实际上包含了养老保险待遇。原告再要求被告为 条的规定，原告在享受工伤保险待遇的同时，原、被告之间的劳动合同终止，故应解除双方之间的劳动关系；原告花费的医疗费用1056.90元符合《工伤保险条例》 ...
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保险待遇不能同时享受，原告一次性领取的伤残津贴相较按月领取，延续超过法定退休年龄数年，故一次性领取的伤残津贴实际上包含了养老保险待遇。原告再要求被告为 条的规定，原告在享受工伤保险待遇的同时，原、被告之间的劳动合同终止，故应解除双方之间的劳动关系；原告花费的医疗费用1056.90元符合《工伤保险条例》 ...
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原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇；……等。 ，不能听信人民银行、农业银行等用人单位一面之词，应按《劳动合同法》鉴别确认等；4、终止劳动合同补助3000余元，上诉人怕签了字就认可此事，所以 ...
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