。由于关联企业内部在经济上、人事上和管理上有着千丝万缕的联系，其内部劳动合同制度的转移对我国《劳动合同法》等现行劳动法律制度实施带来了新问题。一旦劳动者 的原单位有自己独立的生产经营业务，并不专门从事派遣员工之业务，而劳务派遣中的派遣单位则是以劳动者的派遣为职业。 基于此，笔者认为，关联企业对劳动者 ...
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某提出辞职要求，并向人寿保险公司提出给付经济补偿要求。人寿保险公司认为赵某单方面提出解除合同，按法律规定，不应支付经济补偿。现双方争议焦点：1、2008年1日 年1月25日赵某与市劳务派遣公司签订了劳动合同，并由劳务派遣公司作为用人单位派赵某到人寿保险公司工作。因公司已向员工明确说明了不是原有劳动关系 ...
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某提出辞职要求，并向人寿保险公司提出给付经济补偿要求。人寿保险公司认为赵某单方面提出解除合同，按法律规定，不应支付经济补偿。现双方争议焦点：1、2008年1日 年1月25日赵某与市劳务派遣公司签订了劳动合同，并由劳务派遣公司作为用人单位派赵某到人寿保险公司工作。因公司已向员工明确说明了不是原有劳动关系 ...
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城物业管理有限公司借壳非正规就业劳动组织五角场东方公益服务社（资金总额4万元，却有员工几百名，东方服务社负责人陆艳萍是东方大学城物业副总经理，注册地址、办公 。在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，劳动争议处理 ...
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《劳动合同法》《劳动法》及其他相关法律法规 劳务合同用工 劳务合同（民事合同） 劳动者具有独立身份，不成为用人单位员工，不受规章支付约束。 以完成一定工作 为被告（被申请人）。 劳务派遣单位最低注册资本50万；与劳动者签订劳动合同最低期限2年。 雇佣关系用工 民事合同（劳务合同） 成立于个人、法人以及 ...
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合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条是 ，不得退回，等于是宁可裁掉用人单位自己的“正式员工”，也不得退回“派遣员工”，但是，我们都知道，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 ...
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部分员工赴乙方单位工作，甲方提供的是劳务性质的服务，双方具有劳务合同关系；由于被派遣员工与甲方签订了劳动协议，其档案材料、人事、行政和工资关系均在 因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。本案中，信昌公司诉称，人才派遣协议书约定飞龙公司应承担责任，信昌公司不应承担赔偿责任。原审法院认为，该约定是 ...
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上报局劳资处管理科审批，经程序性逐级审批后，三处和这俩家劳务公司建立合同关系。我们科是发放派遣员工工资必备环节（结算）之一，缺少我们科的汇总制表，派遣 能在结算劳务费能快点给我们结算。我给邓**送的这些钱还是我在公司经营劳务输出业务的经营所得。（7）证人王**证言：2011年春节前，邓**因为疝气在 ...
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不在固定工人员分配范围内。被告电信永顺分公司一直将原告作为临时工使用，没有签订劳动合同，双方建立了较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年 工作达11年，但劳资双方长期未签订劳动合同。自2000年以来，电信永顺分公司根据湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法的规定要求钟文祥等签订《 ...
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支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回被告华陶公司。原告朱代文因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今。期间其劳动 规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……“规定，被告华陶公司应履行向原告朱代文支付派遣期间工资的义务。原告朱代文劳务派遣期间 ...
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