用人单位书面通知解除劳动合同 -全站搜索

原告刘风香诉被告河南省正龙食品有限公司劳动合同纠纷一案一审民事判决书

保险费的，社会保险费征收机构经其主管部门同意，可以书面通知其开户银行在其账户中划扣社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收判决书生效之日起5日内支付原告刘风香未签订书面劳动合同应支付的工资差额30 000元、违法解除劳动合同的赔偿金28 800元，共计58 800元。二 ...

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用人单位对劳动合同期的合理选择

与劳动者并不平等，德国有社会因素的考虑（注：德国正常解雇必须留出适当的通知时间；必须告知企业职工委员会并听取他们的意见；必须顾及某些“社会考虑因素”；对讨论和违约金实际规定的差异就反映了这种冲撞。劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位”，这一规定不仅与无固定期限 ...

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医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止

一种带有福利性的待遇，其起算时间节点当然应自劳动者患病时起算，与用人单位何时为劳动者缴纳社会保险之间无必然联系，梁介树主张其医疗期应自乐府公司为其负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个 ...

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【典型案例】高管工作满10年，单位缘何有权不订立无固定期限劳动合同？

。针对原告合理合法的调整行为，被告一直拒绝协商。针对此，原告先后通过四次书面通知以及多次邮件、面谈等方式与被告进行沟通，但被告一直拒绝签订无原告某（中国）投资有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王某解除劳动合同的补偿金573973元、补充养老保险49087元、年末奖金199999元。 3、对 ...

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【原创】用工单位退工违法，用人单位连带担责

也不能证明申请人不能胜任工作。A、仅从字面分析：XXXXX陈述：XX“书面翻译有时也要依靠翻译完成”，即如果其所述真实——言外之意，至少一部分工作XX是或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。因此，直接 ...

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未续签劳动合同应提防三大误区

续签劳动合同就应支付双倍工资？案例：高先生与所在公司签订3年期劳动合同，于2011年11月10日到期后未续签。今年2月10日，公司提出与高四十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而合同到期终止劳动关系，不在此列，因此， ...

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我干了5年多了，单位没给签过合同，现在又想签合同了，请帮我看看这份合同能不能签

合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方名称(用人单位): 法定代表人（或有权签字人）：地址：联系电话：乙方姓名：出生日期：年月日身份证号码对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。（四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥，服从 ...

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马文玲与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因此该合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然 ...

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辛培荣与天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因此该合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然 ...

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李红霞与天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因此该合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然 ...

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