一致即强行改变上诉人的工种和待遇，是对上诉人的打击报复，上诉人有权拒绝和不服从。因此公交公司解除与上诉人的劳动合同系非法行为，依法应予撤销。被上诉人 三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，被上诉人公交公司在本案一审期间提供的上诉人 ...
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司机，其他情况不了解，公证书上面的文字也不是我起草的。” 12、被告单位考勤表、工资表各一份。 经庭审质证，原告对以上证据均提出异议。认为：证据 驾驶车辆发生车祸，可以认定为从事用人单位安排的劳动，而被告方对此予以接受并未拒绝，被告单位和原告方符合法律、法规规定的主体资格，并且提供的劳动是被告单位业务 ...
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份。 被告（原告）胡明提供的证据有：1、齐云山公司与胡明签订的《劳动合同》一份； 2、工伤认定书、丧失劳动能力程度鉴定表各一张；3、 4个月，终止劳动合同前12个月的月平均工资为1512.325元。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 ...
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的帐表及韩世卓、李君已领取工资的帐表等其拒不提供，而该举证责任应由人寿大悟公司承担，因而其依法应承担不利后果。故参照湖北省统计局每年度发布的 付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬，上诉人作为劳动关系的用人单位一方，有义务为劳动者支付正式职工工资，缴纳各类社会保险。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确 ...
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公司应立即为我方办理解除手续、移交相关档案。其拒绝办理，应赔付经济补偿金和我的工资收入损失。 双方当事人二审均未提供新的证据。 本院二审查明：姚金虎的 劳动报酬及第九章第七项约定的正常工作月工资标准，应当是月应发工资报酬，而不是用人单位为劳动者代扣应缴所得税、社会保险费、住房公积金等之后的劳动者的实得 ...
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，处数额为最低劳动报酬100倍至200倍或被判刑人1个月至2个月的工资或其他收入的罚金，或处3年以下限制自由，并处或不并处3年以下的剥夺担任 条的规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评 ...
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”第九十一条还规定：“用人单位解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的属侵害劳动者合法权益的行为，应责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 成立。第二、从原审被上诉人提供的《关于柯接新同志回原单位工作的函》看，“原中林(广州)林产品联营公司曾往黑龙江迎春林业局发过商调表拟调柯接新来 ...
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前的月平均工资应该是774。74元。原审判决认为，万泽浩对梁汝培提供的工资表及两个证人的证言均提出异议，两个证人均是梁汝培工厂的工人，与梁 标准，原审法院却舍近求远，参照全区的工资水平，脱离了用人单位的实际工资状况。对梁汝培提交的两份调查笔录，原审法院没有作出认定。若干份工资表、若干份证人证言、两份 ...
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》第三十二条第一款第(三)项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，日丰公司将李洪辉调整至行政部 合同前十二个月的平均工资为每月2500元，故经济补偿金应为12500元。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未 ...
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支付工资的义务。后林城公司另行组织其他人员继续开发，单方解除协议，拒绝支付屈德新后期工资，损害了屈德新的利益。故请求法院判令林城公司支付其 关系而言，劳动者根据劳动合同，在遵守劳动纪律和职业道德的前提下，完成用人单位交给的劳动任务，接受用人单位的考核，取得劳动报酬，劳动者不应对完成劳动任务过程中的技术 ...
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