支付：1、1997年1月至2008年12月31日解除劳动合同的经济补偿金人民币13,240元；2、未签订劳动合同的二倍工资26,480元；3、未 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。审判员李建军 书记员 ...
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于1996年1月1日进入被告处。自2008年1月开始，被告未与原告签订劳动合同，原告依法属于应当签订无故期限劳动合同。2009年4月21日，由于被告未与原告 作为管理方的被告，而非作为被管理方的原告。旷工是指劳动者无故不出勤的行为，虽考勤是用人单位对劳动者出勤进行管理的一种方式，但本案中因被告未尽其 ...
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500元；开具退工单；同时不同意支付解除劳动合同的违约金。能源总公司辩称，自1998年4月至1999年9月15日未发给张乐平工资，但发过生活费9，600 不到。张乐平则称公司从未进行过考核。本院认为，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方均应按劳动合同的约定行使权利、履行义务。张乐平在1997年3月调入 ...
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陈XX于2010年1月在被告处工作，原告当时已在被告处工作；被告没有与工人签订劳动合同；原告从被告处领取工资有工资表；龚XX是在2009年到被告处工作 请求，依照劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。原告于2008年6 ...
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通过原甘州区劳动局被原张掖有色金属公司招用为农合工，原告被招用后，被告未与原告签订劳动合同。2006年，原张掖有色金属公司破产改制为张掖市某有色金属有限责任公司，该 （原某经济贸易委员会）辩称：我局不是本案适格的主体，因为我单位不是用人单位。原告所诉的纠纷是原告和第二被告之间的纠纷，故第一被告不应承担 ...
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我想请教律师，劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同却签订固定期限劳动合同，请问用人单位是不是有过错呢？如果 后没有与员工签定无固定期限劳动合同，而是继续与员工作签固定期限劳动合同，用人单位是否有过错？合同还未到期企业又提前将解除了，请问这种情况下申请仲裁，企业 ...
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月28日起至原告处工作，担任驾驶员。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳综合保险。被告在原告处正常出勤至2010年2月23日， 2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于 ...
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、保险销售等业务。2008年7月至2009年3月期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。故原告诉诸法院，要求被告：1、支付2008年 31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,640元的诉讼请求，已过申请仲裁时效，本院不予支持；原告也已丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴2008 ...
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等业务。2007年7月1日至2009年3月31日期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。故原告诉诸法院，要求被告：1、支付2008年2 ，已过申请仲裁时效，本院不予支持；原告也已丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴2007年7月1日至2009年3月31日期间上海市小城镇社会保险的 ...
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亦由被告为原告缴纳。2010年3月19日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年7月24日至2009 7月16日至2009年6月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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