执行。2、投资企业用人自主，所有人员不受地域和条件限制，凡使用人员(除国家法律法规禁止使用者除外)凭企业工作证明即可到各级政府人才市场或就业机构登记。3、 手续，可采取单独调入、先借后调或先聘后调办法办理。接纳应届大中专毕业生的，优先安排。(十四)放宽落户政策。1、投资者及其家属，凭营业执照和固定住所 ...
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最大收获。乡镇企业的发展，为支援农业，调整农村产业结构，安排农村剩余劳动力就业，增加国家和地方财政收入，发展出口创汇，发展壮大集体经济，促进小城镇建设 的报酬。大中专毕业生志愿到乡镇企业的，保留全民所有制干部身份，属城镇户口的，户口可以留城，在乡镇企业工作期间工资待遇从优，人事关系由用人所在地政府人事 ...
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结合的用人机制，使企业的人力资源得到最充分的开发和利用。支持龙头企业根据发展的需要，向国内外招聘人才。企业在国内招聘博士、硕士和重点大学毕业生， 其本人及其直系亲属办理入户手续，并免收城市建设增容费。同时，在住房分配、配偶就业、子女入学等方面给予照顾。支持企业建立博士后流动站和工作站，省财政每年给每位 ...
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组织未经过住院医师规范化培训的新进临床医学本科毕业生进行3年规范化培训。鼓励经过规范化培训的医师到县级医院就业，并为其长期在县级医院工作创造条件。 合理配备大型医用设备。鼓励医务人员在公立和非公立医疗机构间合理流动，有关单位和部门应当按照有关规定办理执业变更、人事劳动关系衔接、社会保险关系转移、档案 ...
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组织未经过住院医师规范化培训的新进临床医学本科毕业生进行3年规范化培训。鼓励经过规范化培训的医师到县级医院就业，并为其长期在县级医院工作创造条件。 合理配备大型医用设备。鼓励医务人员在公立和非公立医疗机构间合理流动，有关单位和部门应当按照有关规定办理执业变更、人事劳动关系衔接、社会保险关系转移、档案 ...
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基本完成岗位设置管理实施工作，实行公开招聘和竞聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。健全体现公益性的绩效考核制度，实行岗位绩效工资，将医务人员的工资 。组织未经住院医师规范化培训的新进临床医学本科毕业生进行3年规范化培训。鼓励经过规范化培训的医师到县级医院就业，并为其长期在县级医院工作创造条件。 ...
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不能以命令勒减房租，只能与法院会商有效救济办法。但支持房客以里弄为单位，组织临时团体，与房东集体谈判。事后有不少房客通过这一方式达到了减租的 ，占城市大多数人口的中低收入群体，特别是其中以民工为主体的流动人口和刚刚就业的大学毕业生，[55]都只能购买或租赁低廉的房屋居住。但由于前些年片面推行住房市场化 ...
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五要建立科研机构开放合作的有效机制。实行固定人员与流动人员相结合的用人制度，全面实行聘用制和岗位管理，面向全社会公开招聘科研和管理人才。通过 创业，允许高等院校和科研院所的科技人员到企业兼职进行技术开发，引导高等院校毕业生到企业就业，多方式、多渠道培养企业高层次工程技术人才。允许国有高新技术企业对技术 ...
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