、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 第九十一条用人 ...
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限制期限内要向劳动支付经济补偿。22.《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。34.《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-316685.html -
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、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或 者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 第九十一条用人 ...
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与诉讼 如果劳动者对终局裁决起诉,用人单位可否提起反诉、上诉?研讨会认为,终局裁决限制用人单位起诉的目的是要求单位服从裁决,如果劳动者起诉,那么,诉请及裁决结果 的保护,只要双方自愿协商同意应为合法有效,应予允许。 3、劳动者违反竞业限制协议应承担的违约金是否有上限?目前,《劳动合同法》及相关规定未给 ...
//www.110.com/ziliao/article-270848.html -
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特殊待遇的补偿,它实际上是一定期限内劳动者有专门为该用人单位服务的义务,限制劳动者选择其他单位工作的权利,而将合同期限的决定权交给用人单位。此时用人单位 职业的,在人才竞争激烈的今天,劳动者将因此付出再就业机会的代价。约定竞业限制的方法是对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-232519.html -
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业务的其他用人单位工作,或者自己开业从事同类业务,如违反,将赔偿原告竞业限制赔偿金人民币10000元。然而被告在劳动合同解除后,不但违反约定,自行开业, 从事同类业务的其他用人单位工作,或者自己开业从事同类业务;违反本合同竞业限制的,应承担10000元违约金,该违约金不足以赔偿实际损失者,甲方可继续追 ...
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知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞 劳动者必须履行的用工报酬等各项权益的落实。还有就是对劳务派遣用工的岗位进行了限制,按新劳动合同法,派遣岗位只限在辅助性、临时性和替代性岗位。一旦劳动者权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-168258.html -
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大公司。陈毅朗、何汝荣辞职离开正大公司时,未要求正大公司支付竞业限制补偿费,正大公司也未主动向其二人支付或者办理提存手续。2001年7月 保密义务是基于不得侵犯权利人合法权利的要求,其本身并没有对劳动者就业选择的自由权利造成限制,国家也没有规定对履行保密义务需要进行经济补偿,保密义务的履行是不受竞业 ...
//www.110.com/panli/panli_57607.html -
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民事主体在生产经营活动中,应当遵守诚实信用原则,不得从事任何形式的不正当竞争行为。竞业限制是指企业员工在任职期间或者离职以后一定时间内不得从事与本企业相竞争的业务或者 与隆泰公司的经营范围相同,这必然导致两家公司在交易的相对人上往往也是竞合的,两家公司的利益很难公平地得以维护,这也往往会损害隆泰公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_21350.html -
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、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 第九十一条用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-534292.html -
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