我在物业里做,在2009年10月16号签的合同,公司帮我签的是综合工时制度,可是我上的班是1到5每天8小时一个月上174小时,星期6星期天加班公司给我1.5倍,请问这样合法吗...
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您好，我想问一下，我在某公司做保安两年多了，公司制度规定24小时住店没有加班工资，每星期没有休息日，也没有打卡记录。证据就只有一个公司文件里面有说明24小时住店规定。还有就是公司安保人员可以证明，合同签的是综合工时，我能通过法律途径要到加班费吗？...
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你好，我05年入职，一直是保安工作，公司实行综合工时，除了春节有休息，其他时间都在上班每天最少8小时，我现在想申请与公司解除合同，并索要加班费，请问最多申请多长时间的加班费、谢谢...
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向房山人保局提供了“不定时人员名单”及《劳动合同》，该合同双方约定了王××适用不定时工时制度或综合计算工时工作制的履行方式，应视为企业与职工的 日，上诉人向北京市房山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付其解除劳动合同经济补偿金、及休息日、法定节假日加班工资等补偿金。上诉人认为，2009年10 ...
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和劳动者协商的民主程序，还要取得劳动行政部门的许可证。所以上诉人认为企业实行综合计算工时制自定的“工作和休息办法”没有民主程序和取得劳动行政部门许可证的，不 问题的意见》53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、 ...
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金腾律师事务所律师。上诉人佛山市国星光电科技有限公司(以下简称国星公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第2581号民事 员工从2003年6月13日至2004年12月31日均实行综合计算工时工作制，而叶敏萍的劳动合同期限是从2003年10月1日至2004年9月30 ...
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办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》中 工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。”是强行变更劳动合同的条款，排除劳动者平等协商的权力。根据《合同法》第四十条“格式条款具有 ...
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时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准 支付问题 2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作 ...
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： 1.劳动者加班工资基数由用人单位与劳动者依法协商确定，但应不低于劳动合同约定的劳动者本人日工资或小时工资折算数； 2.用人单位支付给劳动者本人的 用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 对于实行综合计算工时制的职工，在 ...
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岗”人员名义上划给了劳动服务公司或其他集体所有制单位，“签定劳务或承包合同”，实际上系单纯向全民所有制单位提供劳动力，并没有改变“混岗”的现状，不论 单位向所在地统计局报送劳动工资统计报表，铁路局、工程局、铁路分局、工程处不进行综合汇总。2、由铁路分局和工程处向所在地统计局报送汇总后的劳动工资统计表， ...
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