试用期工资（由于业务不好，一直处于没提成状态）。到7月份由于公司业务不好，我提出离职。离职时我提出希望公司把转正后少的那部分钱（每个月差1.5k）补给我，公司也 但说只能给我么个月多1k，由于我在公司这几个月也没做什么事情，我自己感觉也不好意思，就答应了。但直到今天他们也没把那部分钱给我，每次找借口说 ...
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五险一金。我之前有五险一金的保险，离职后一直没有自己缴纳过，但因为单位迟迟没有给我缴纳保险，所以提出离职，想咨询一下，这样是否合理。公司还要求我在 法人签字，这份合同是否有效。 最后还要麻烦问一下。劳动合同上有一条规定，若提出离职需要提前四十五个工作日告知。现在和单位协商的并不是很愉快，希望能在30个 ...
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查，覃芳维是以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系终止。覃芳维有多重理由与用人单位解除劳动关系的， 劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据 ...
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经理管理。某某公司所出具的处罚通知已经明确表示公司的损失是通过入职、离职手续作假骗取工资，并非通过市场业务操作或者市场虚假销售数据等市场行为导致的问题 。首先，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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您好：我在一家公司工作3个多月，未给我转正，上个月的某个周一我提出离职，当天老板让我把事情交接给另一个同事，我详细交接清楚后，已双方签字予以交接确认。 不给我发工资。今天，我跟公司说，如果不给我发应得的工资，我会用正当手段维护自己的权益，但是对方吓唬我说，要给我发律师函，请问：这种情况我应该怎么做呢？ ...
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下，作为办公室文员的被告伙同行政文员王兰香利用保管人事档案之机，恶意抽走自己签订的《劳动合同》，造成公司无法证明被告与公司签订过《劳动合同》，其过错本身 被告到原告处从事前台文员工作，同年9月1转正成为正式员工。2010年5月13日，被告向原告提出离职申请；同年6月25日，双方经协商后办理了离职手续， ...
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10月17日签订3年服务期的劳动合同，合同最后一项“因个人原因在服务期3年内离职，需向甲方（A公司）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人原因 2013年5月26日向A公司提出离职，公司离职表上离职原因，刘某写着：“加班时间过长，不愿意加班，经部门领导劝退后，自己反复思考后决定离职”公司 ...
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10月17日签订3年服务期的劳动合同，合同最后一项“因个人原因在服务期3年内离职，需向甲方（A公司）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人原因 2013年5月26日向A公司提出离职，公司离职表上离职原因，刘某写着：“加班时间过长，不愿意加班，经部门领导劝退后，自己反复思考后决定离职”公司 ...
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，提交了公司员工吴少若与殷某某的通话录音，录音中涉及离职原因，其中包括，吴："明明是你自己来跟我辞职，为什么你要说我把你炒掉？"殷某某 能以此确认××公司单方解除劳动合同。原审法院采信录音证据关于殷某某对离职的表述，认定殷某某提出离职，殷某某请求××公司支付经济补偿金，不符合法律规定的需支付经济补偿金 ...
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由于张小姐的拖延导致，说明张小姐是有过错的。但是，根据法律规定，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，否则，将承担举证不能的 的合同，确定俞某的月工资为1800元。2008年11月18日，俞某从公司离职。2009年2月20日，俞某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司 ...
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