后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知梁锡钊要求解除劳动关系，并于2005年 纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下：一、 双方当事人解除劳动关系的性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证 ...
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后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知朱忠成要求解除劳动关系，并于2005年 纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下：一、 双方当事人解除劳动关系的性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证 ...
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后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知钟钊洪要求解除劳动关系，并于2005年 纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下：一、 双方当事人解除劳动关系的性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证 ...
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后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知刘伟强要求解除劳动关系，并于2005年 纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下：一、 双方当事人解除劳动关系的性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证 ...
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后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知吴健秋要求解除劳动关系，并于2005年 纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下：一、 双方当事人解除劳动关系的性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证 ...
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条的规定：“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系 的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且更多次发出通知要求被上诉人回公司上班，如果一审法院据此认为 ...
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职务被解除，双方的劳动合同关系自然被解除。二、原审判决认定事实错误、适用法律错误。鉴于上诉人的人格尊严受损，合同已失去继续履行的基础，且被上诉人 人的工作后，上诉人没有上班。故上诉人要求被上诉人支付工资、解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、违反劳动合同违约金没有依据。原审对此请求予以驳回正确，本院 ...
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，期间顺达公司提出反诉。原审判决认为，刘戈擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于刘戈违约行为，令顺达公司为刘戈支付的赴台培训费用未能完全发挥作用，因此，顺达公司要求刘戈退赔培训费用合理。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定“劳动者违反规定或劳动合同约定 ...
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，期间顺达公司提出反诉。原审判决认为，杨琴擅自离职，不履行合同规定的义务，是一种违约解除劳动合同的行为。由于杨琴违约行为，令顺达公司为杨琴支付的赴台培训费用未能完全发挥作用，因此，顺达公司要求杨琴退赔培训费用合理。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定“劳动者违反规定或劳动合同约定 ...
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人民共和国劳动法》第二条第二款规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。樵岗中学属事业组织，原告与被告之间签订 房屋补贴的主张，由于上诉人未履行劳动义务及该请求不符合用人单位补贴实施办法规定，本院不予支持。上诉人上诉是自行提出辞职申请，其要求被上诉人支付解除劳动 ...
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