支持原告诉讼请求，要求被告补交2003年11月至2006年10月养老保险金，支付违法解除合同赔偿金13360元。并为原告出具离职证明办好档案和社保关系转移手续。 被告 加油员，不去上班，长期旷工，应解除劳动合同，不应赔偿。本院认为，原、被告所签订的劳动合同，上岗协议书明确了原告工作地点是衡东迎宾加油站 ...
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不服此裁决，因而成讼。 上述事实，有双方当事人陈述、原告提交的务派遣协议书、补充协议、劳务派遣人员名册各一份、仲裁裁决书一份、被告提交的工资 数为准。 二、原告中国人民财产保险责任有限公司扶余支公司一次性 支付给被告李秀华解除劳动合同经济补偿金6 600元（12×550元）。 案件受理费10元，由原告 ...
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在该合同履行期间的2002年11月15日原告与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求， 商业有限公司属于国有控股公司，上诉人赵丽梅与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司已终止劳动关系，根据上述规定，被上诉人昆明百货大楼商业有限公司应当向上诉人赵丽梅支付生活 ...
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中，无视原告已怀孕，以欺诈手段根本未与原告协商，更未签订“解除终止劳动合同协议书”，而合同书对原告买断工龄申请不符，违背了原告的真实意愿，故请求 火电建设公司已领取的就业扶持金30000元、安置费6000元。 四、原告杨华在解除劳动关系之后至恢复工作之前“三金”的补交，由社保部门核定比例标准后，双方 ...
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应承担相应的法律责任；根据本人与新兴公司项目部2006年7月10日签订的“劳务承包协议书”第四条1、2.1、4.1、5的约定，甲方应对工程的技术和 原告一次性赔偿伤残津贴、养老保险金，医疗保险金及二次手术费用；因劳动法规定，解除劳动关系适用仲裁前置程序，且用人单位一次性支付上述费用无相关法律规定，故对 ...
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约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下 或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动 ...
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工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方 的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。 第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。甲方辞退：（1）乙方患病或非因工 ...
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在该合同履行期间的2002年11月15日原告与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求， 商业有限公司属于国有控股公司，上诉人赵丽梅与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司已终止劳动关系，根据上述规定，被上诉人昆明百货大楼商业有限公司应当向上诉人赵丽梅支付生活 ...
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和原告作为“华龙022”渔船方面的经办人，与“粤湛江00012”渔船方面的经办人冯文在协议书上签字。同日，被告支付了上述赔偿金，“华龙022”船同其他三艘船舶离港 共和国劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的工资 ...
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终止劳动关系补偿协议》没有违反有关法律规定，合法有效。何锦华称协议书违反了法律法规的规定，应确定为无效的抗辩理由，没有事实和法律依据，原审法院不予 合同管理规定》、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等一系列法律、法规的规定。上述的法律法规对于终止 ...
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