中院实行诉讼前调解，调解成功的案件达40％以上，有效降低了当事人维护自身合法权益的成本，越来越多的当事人选择通过案件预登记的方式来解决纠纷。[9]2010 利；（3）劳动争议仲裁前置程序有违国际惯例。[16]有人主张取消仲裁前置和强制仲裁制度，代之以协议仲裁制度。如劳动争议当事人之间订立劳动合同时订有 ...
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”的规定，与劳动者订立劳动合同，结果却人为地把劳动关系扭曲为劳动力派遣关系。“逆向派遣”往往导致派遣劳动者与接受单位职工相比同工不同酬，不能享受正常 阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼， ...
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劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。 第七条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。 未对未成年工定期进行健康检查的。 第二十四条 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。 第二十五条 用人单位违反 ...
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二) 因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的; (三) 因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的; (四) 因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的; (五) 法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者 ...
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元；支付工资差额445.2元、补偿金111.3元，赔偿金169.37元；支付未订立劳动合同双倍工资剩余部分8465.99元。以上合计10191.86元，于判决生效后10 而用人单位未支付的情况下，劳动者才可以主张加付赔偿金，未经这一程序，其诉求不应得到支持。3、原审判决中关于双倍工资计算存在较大异议， ...
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宝昭劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员林炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宾馆委托代理人关小聪、冯少熙和被告陈宝昭及其委托代理人萧德 经济补偿金10800元的行为合法。被告陈宝昭辩称：2008年10月7日订立的所谓劳动合同应属无效合同。原告在此之前一直不与被告订立劳动合同，并且不予办理相关 ...
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仲裁裁决书，故诉至本院，请求判令：1、判令被告支付给原告由于未订立劳动合同应支付的工资：1×4000+8×5500=48000元。2、判令被告支付给原告因 十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本院认为被告开除原告是合法有据的。关于原告主张其已于2010年1月份怀有身孕 ...
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签订书面劳动合同在经济角度而言并无必要，且不签订书面劳动合同又向劳动和社会保障局虚报订立劳动合同的相关情况则更无法从日常生活经验的角度来理解，故光明公司虽未能 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。...
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检验鉴定书，认为鉴定结论是无效的，鉴定材料是王××署名的作文答题卡复印件，程序不合法，否认考试作弊。另查明：孟津县××联社整个系统均没有为代办员(含王 双方提供的证据，可以认定被告王××1997年10月份参加工作至今已超过十年，应当订立无固定期限劳动合同，但被告王××在被原告处分前，未向原告提出订立无 ...
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劳动者。 二、完善劳动合同的内容，规范劳动合同的变更、解除程序。 《广东省劳动合同管理规定》第3条规定：\\\建立劳动关系应当订立劳动合同\\\， 所以和劳动者订立 的权利义务关系不明确，这样就为劳动争议的产生提供了空间。所以，在劳动合同的管理方面，用人单位应做到以下几点： 1.劳动合同的内容应合法、 ...
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