提出降薪转正或解除劳动合同。解除合同的流程是什么?这种情况,可以要求赔偿吗?赔偿多少?目前情况是, 公司要解除合同,但是提供不出试用期不合格的证明( 得到的利益); 人事让我填写员工离职表,如果我填写了,是否代表已经答应和公司协商解除了劳动合同? (目前公司并没有答应要给我赔偿) 关于具体赔偿,应该有 ...
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1日和某单位签订了3年的劳动合同,试用期为09年4月1日到09年9月30日,合同里明确约定了试用3个月后经过公司考核合格可以调整为转正工资, 1.我可以得到经济补偿金吗? 2.单位是否有权扣我工资? 3.因为我已经调整为转正工资,只是合同上差几天就过试用期,请问我是否可以按照正式员工的待遇得到补偿吗 ...
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1日和某单位签订了3年的劳动合同,试用期为09年4月1日到09年9月30日,合同里明确约定了试用3个月后经过公司考核合格可以调整为转正工资, 1.我可以得到经济补偿金吗? 2.单位是否有权扣我工资? 3.因为我已经调整为转正工资,只是合同上差几天就过试用期,请问我是否可以按照正式员工的待遇得到补偿吗 ...
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各位,请帮忙。 我公司一员工之前因为工作不合适,自动离职。现又被招聘人员重新招回,但岗位发生了变动,以前其与公司签订的劳动合同尚未过期,但其离职时三个月的试用期已过。现重新招回的话,岗位也发生了变动,在签订劳动合同时,根据新的劳动合同法,请问是否还可以约定试用期情况?多久合适? 谢谢!在线等。...
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本人与公司签订的劳动合同是3年,合同中约定的试用期是3个月,现在试用期将满,我已将部门的历史遗留工作及问题全部完成了,现部门领导以各种 ,要求延长试用期,不同意延长试用期就要求我走人,并且私下招人准备接替我的工作,请问这种情况是否合法,我应如何捍卫自己的利益,如果公司辞退是否可以要求赔偿,如何计算?...
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“岗位协议”合同的书写的内容:试用期7月5日至9月5日、工资试用工资3000元、转正后固定工资3200元,绩效工资800元,签订日期7月4日,的阿拉伯数字 单位 还是狡辩不认可“岗位协议”前两张, 怎么办? (b) 单位与我定的“固定劳动合同”是8月5日,是在最后页有我的签字和单位盖章,其他页可以抽换 ...
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领取退休金了?我领取过一次失业金,是否可以领取二次失业金,需要什么样的条件才可以领取二次失业金?可以领取多长时间? 劳动和社会保障局答复:98年前参加工作( 信息与相关证明,并如实填写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿。 二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改 ...
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小姐入职上海一家贸易公司,岗位为商务拓展专员,月薪八仟。双方签订了3年的劳动合同,其中试用期为3个月。在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和 并不足以构成用人单位解除劳动合同的理由。 3、即便用人单位在招聘时对应聘者的婚姻状况设置了门槛,并进行了明确告知,也不一定就意味着用人单位可以以此为由辞退劳动者 ...
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合同,共同遵循本协议所列条款。 一、试用合同期限:试用期为 个月,自 年 月 日起,聘用岗位 二、甲方聘用乙方的月薪为 元,该项报酬包括所有 其他权利、义务 试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同; 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉乙方试用身份不公平的歧视; 七、本 ...
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本试用合同,共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限:试用期为 个月,自年月日至年月日止。二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在 工作岗位。三、甲方 的其他权利、义务●试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如 ...
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