试用期辞退员工 -全站搜索

苏州工业园区劳动管理暂行办法（2004年修正）

月实得工资的补偿金，但最多不超过十二个月。因第（六）项情形辞退员工时，用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗补助费以法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫 ...

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苏州工业园区劳动管理暂行办法

月实得工资的补偿金，但最多不超过十二个月。因第(六)项情形辞退员工时，用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的 ...

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苏州工业园区劳动管理暂行办法

月实得工资的补偿金，但最多不超过十二个月。因第(六)项情形辞退员工时，用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的 ...

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义XX诉XX水电公司劳动争议纠纷一案

，原告待岗期间不超过一年，如果一年后安排上岗的，取消试用期直接聘为正式员工，工资待遇按正式员工对待。按照合同约定，不存在按在岗职工每月800元计发工资 XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》第三条第一项规定，对无故辞退和开除聘用的XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年工资总额 ...

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劳动用工中用人单位法律风险的规避

规避我国《劳动合同法》第93条规定了用人单位没有营业执照不具备合法经营资格招聘员工的法律责任，即民事责任：支付工资、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的一是用人单位能用过失理由辞退劳动者的就不用无过失理由辞退劳动者：在用“不符合录用条件”解除劳动合同的，劳动者必须是在试用期内，而且录用条件明确且 ...

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余XX诉上海XX酒店劳动合同纠纷

元，其中试用期工资为2,600元。同时合同还约定，原告知晓并承诺被告依法制定并公示或告知的规章制度（包括合同期内被告依法新建立的或修正后的《员工手册》》二类违纪条款，并结合2010年6月1日原告受到的最后警告处理，给予原告辞退处理。原告对此解释为遗留抹布与客房领导有意刁难干扰其工作有关，并表示遭客人 ...

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规章制度中的解雇机制构建

的就是规定在试用期满前对这些标准进行考核。主观标准也是可以考核的，可以让试用期员工的同事、主管、下级或客户等工作相关人对其进行评价、评分，然后可以案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

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（2011）温永民初字第95号民事判决书

元至1080元，月奖金为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖金按照公司绩效声明于当日与被告解除劳动关系。在结算工资时，被告以原告存在工作失误为由依据员工手册的规定扣除原告工资800元。本案原告向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

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中外合资经营企业劳动合同

身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）需要，招聘（以下简称乙方）为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业至年月日（其中试用期为个月，自年月日至年月日）。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。第三 ...

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常X诉上海XX酒店管理有限公司劳动合同纠纷案

工资人民币2300元，双方未签订劳动合同。2010年1月13日，被告以工作原因辞退原告。原告于2010年1月28日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，被告虽提供员工试用期评核表，但该评核表未经原告确认，且被告亦未提供证据证明 ...

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