覃XX负次要责任的认定。但是对于酒后驾车，无号牌，未佩戴安全帽以及超载等驾驶员的过失情况，原告都明知或应该知道，但却放任这一情况的发生，对于交通 申请人处工作，至2010年8月1日覃XX发生交通事故死亡。期间双方并未签订劳动合同，仅口头约定，由被申请人每月支付覃XX工资1700元，但是并未支付其加班费 ...
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2002年12月才给职工购买社保。 本人2002年至2003年签订了第一次劳动合同，岗位是（驾驶员），基本工资为450元，2005年7月26日第二次签订劳动 司机基本工资由450变为900元，08年9月17日单位给司机签了一份驾驶员考核标准如下： 1：保持良好的工作态度，积极配合各部门工作，保障各部门 ...
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，经鉴定，原告伤势构成七级伤残，需要营养、护理、休息，交警部门认定被告驾驶员负事故全部责任，原告及其妻子不负责任。现原告诉至法院，要求对于原告下列 年制造业平均工资27,934元/年的标准计算原告误工费，至于误工期限，由于原告的劳动合同期限至2007年12月31日截止，被告及第三人对此意见，本院予以 ...
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经鉴定，原告伤势构成九级伤残，需要营养、护理、休息，交警部门认定被告驾驶员负事故全部责任，原告及其丈夫不负责任。现原告诉至法院，要求对于原告下列损失 因保管不善遗失手表的可能，对该费用不认可；原告提供工资签收单、续签劳动合同协议书、工资情况表、营业执照复印件、上海某制品有限公司证明，证明原告受伤前在该 ...
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审理。本案现已审理终结。原告许××诉称， 2009年4月16日，被告××公司驾驶员驾驶沪DN8056车辆将原告撞伤，致原告十级伤残。××交警支队出具责任认定书， 元，系实际产生的损失，本院应予确认；原告主张的误工费，因原告提供的劳动合同与收入证明不相符，原告要求按2,000元/月标准赔偿本院不予支持； ...
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负责聘用、管理，其工资及福利待遇由陈广超承担。11、在租赁期间，陈广超聘用驾驶员、乘务人员应依法签订用工协议，并送留出租公司备案。”之外，合同中还 问题。本院认为，首先，李培光与公交公司之间并未签订书面劳动合同，也未作为公交公司的员工从被上诉人处领取过劳动报酬；其次，公交公司基于租赁关系对陈广超的经营 ...
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规定处理后，职工所在单位还应当按照有关部门的规定给予抚恤、劳动保险待遇”的规定，该驾驶员（职工）得到该单位的抚恤后，并不影响其按照“办法”而应得到的赔偿。而 ，在法律上属于民事侵权造成的损害赔偿；单位对职工的抚恤，在法律上则属于劳动合同中规定的内容。二者不能混为一谈，也不能互相替代。其次，从车上责任险 ...
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处理后，职工所在单位还应当按照有关部门的规定给予抚恤、劳动保险待遇”的规定，该驾驶员(职工)得到该单位的抚恤后，并不影响其按照“办法”而应得到的赔偿。而车上人员 ，在法律上属于民事侵权造成的损害赔偿；单位对职工的抚恤，在法律上则属于劳动合同中规定的内容。二者不能混为一谈，也不能互相替代。 其次，从车上 ...
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_____年_____月_____日止。 二、工作内容1．乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。2．乙主同意根据甲方的规定，按照岗位责任的要求，完成本岗位 通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。 7．本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 六、本合同未尽事宜或与今后国家、北京有关规定相悖 ...
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符合国家规定的收费和项目，查处各种乱收费行为。（八）市劳动和社会保障局负责督促企业贯彻执行国家劳动保障法律法规，维护从业人员的合法权益；加大劳动 监察执法力度；负责制定适合出租汽车行业特点的劳动用工制度，加强劳动用工管理；指导督促企业和出租汽车驾驶员执行劳动合同制度，明确劳动关系双方的权利和义务。（九 ...
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