《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵，要 退役士兵作为重要的人力资源，纳入本地区、本部门培训规划，进行有组织、有计划的科学文化知识和专业技能培训。各级民政部门要会同教育和劳动保障等部门，利用 ...
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在建筑工程竣工验收合格交付使用前是指建筑工程的建设单位，在建筑工程竣工验收合格交付使用后是指业主或者物业使用人。本办法所称住宅装饰装修，是指住宅工程 并在资格许可的范围内从事建筑装饰装修活动；从事特殊工种的专业技术人员应当取得上岗证书。第十二条装修企业应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训； ...
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的国内外通讯费用。(10)其他船舶共同费用：包括船员体验费、签证费、油料化验费、技术进步和合理化建议奖等。11.其他船舶固定费用：指不属于以上各项的其他船舶 单位负担，委托船务公司代培实习的，发生的实习费用由用人单位与船务公司结算，船务公司相应冲减实习船成本费用。 第二十七条 上船实习经费开支标准：( ...
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低于本企业净产值劳动生产率增长幅度的原则下，由企业自主决定。第十七条企业内部专业技术职务评定试行双轨制。第十八条企业财会制度可参照“中外合资经营企业会计制度”执行。 变或保留原档案工资；工资级别低的可按规定享受与本单位同类人员的待遇。４、引进人才的住房由用人单位优先照顾安排。第六章附则第二十九条本暂行 ...
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培训机构可以接受残疾人就业保障金管理部门的委托，接收残疾人参加职业技术培训。第十二条 县（区）人民政府（管委会）应当为达到法定就业年龄且具有一定劳动能力 年度在职职工年平均工资标准的80%计算缴纳残疾人就业保障金。用人单位除法定事由或依法成立的劳动合同约定事由外，不得与残疾职工解除劳动合同。第十五条 ...
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1、被告作为一家外商独资企业，对员工进行了上岗之前及上岗后持续的专业操作的技术培训，原告作为被告的一名员工确认并深知被告公司生产中严格的工序流程和 用人单位有义务事先将理由通知工会。对于用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。由此可知，工会在劳动合同解除中有监督作用 ...
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方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家 岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第63条被派遣劳动者享有与用工单位的 ...
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模糊，用人单位对专业对口的要求大大放宽了，他们更强调知识结构的覆盖面和自主获取知识的意识和能力。在这种情况下，我们必须实施素质教育，把专业教育与通 参与社会政治生活、公共生活既是自己的权利，也是自己 的义务，并依照法定或约定程序热情而理智地参与政治生活，参与社会主义建设和公共事业 管理。自由地发表政见 ...
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设备台帐记录清晰，管理完善，随时查阅。2．专业技术人员、维修操作人员严格执行操作规程，按要求经过专业培训，持证上岗。3．设备良好，运行正常，有 因施工原因造成的质量问题，由甲方组织施工单位负责解决。对于不影响物业结构安全和设备使用安全的质量问题，由甲方在约定期限______日内负责修缮，也可采取费用 ...
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年审制和等级管理制。物业管理企业应配备相应的专业技术人员和管理人员，物业管理人员应经县级以上人民政府认定的机构培训考核合格后，持证上岗。第二十条物业管理企业 预收期限不得超过12个月。业主与使用人约定由使用人缴纳物业管理服务费的，从其约定，业主负连带缴纳责任。其他任何单位和个人不得重复收取项目或性质 ...
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