形式。(二)坚持改革方向以有利于增强事业单位活力,有利于调动事业单位人员工作的积极性和创造性,有利于事业发展为出发点,并结合单位实际情况,实事求是,稳步推进 通过产权制度改革转为民办非企业单位;单位经费自给率在70%(含70%)以上的,省财政按编制内实有人数全额标准(指事业单位经人事部门核定的全年工资 ...
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事业单位法人证书》。第八章监督管理第四十二条事业单位必须执行国家有关财务、价格、人事等管理制度,接受财政、税务、价格、审计、人事部门的监督。第 活动,构成犯罪的,依法追究刑事责任。第五十三条登记管理机关的工作人员在事业单位登记管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法 ...
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)行政有广义和狭义之分,前者是指各种国家机关、政党、社会团体、企业、事业单位等组织机构自身有组织有领导的管理活动,后者专指国家行政机关管理社会 身份为兼有国家公务员和社会律师双重资格的人员。社会律师的主体身份根据律师法第二章规定为中国公民,但是必须为非国家机关现职工作人员和非在任的人大常委会组成人员。 ...
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机关 (含承担行政管理职能的公司,下同)和全民所有制事业单位 (以下统称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,提高工作人员素质,激励其恪尽职守,根据国家有关规定, 工资标准,参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定;辞退前和重新工作后的工龄合并计算。第十一条 《辞退工作人员审批表》、《辞退证明书》 ...
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建立健全机关、企业和事业单位不同特点的科学分类管理体制和有效的激励机制,尽快推行国家公务员制度的要求,客观公正地评价国家行政机关工作人员的德才表现和 行政法规,遵守纪律,忠于职守,廉洁奉公,奋发进取,做好工作;为国家行政机关工作人员职务升降、调整、培训、工资、奖惩等提供依据。 第三条 考核原则(一) ...
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,深化部门预算改革,建立起以经费包干为主体,适度从紧的科学的预算经费安排制度。(二)原则:1、预算内外资金统筹安排,收支平衡的原则;2、“零基预算”的 只核给人员经费,不安排公用经费。(三)经常性业务费(行业特别业务费)。根据不同单位的具体情况酌情安排,主要用于保障行政事业单位因开展某项日常工作必须的 ...
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。预算包干结余的管理使用,按有关规定执行,不得用于违反财经纪律财务制度的开支。预算包干管理按《国家体委直属事业单位预算包干管理办法》执行。第六条单位编报 后,由财会部门报销。具体规定如下: 1、人员经费应严格按照国家批准的编制和规定的定额标准以及批准的劳动工资计划执行。2、公务费应严格按照核定的预算 ...
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单位为:省级行政单位和省级财政全额预算拨款的事业单位。第五条 统一发放工资人员为:纳入统一发放工资范围的单位在职人员、离退休人员以及按省有关政策应由财政供给的其他人员。第六条 统一发放工资项目为:按国家和省现行工资制度、工资标准以及财政预算政策,应由省财政负担的工资和津补贴 ...
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政治思想情况,提出提拔、配备、使用意见。 3.主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。 4.按照国家规定,做好工作人员 ,保证医疗任务的完成。 2.贯彻有关财务会计的法令、制度和指示,遵守国家财政纪律。 3.根据事业计划和按照规定的统一收费标准,合理的组织收入。根据医院 ...
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体制改革的需要,根据中共中央、国务院关于改革干部任用制度的有关规定,制定本规定。 第二条 部属全民所有制企业、事业单位补充干部,除国家统一分配人员外,均应 计划指标内进行。从非在职人员中聘用干部须具有上级人事部门下达的增干指标。 第二章 条 件第四条 企业、事业单位根据工作需要可从工人、社会青年(含 ...
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