厦门进出口公司工作，并于1988年9月调任厦门嘉华进出口贸易有限公司业务部经理，双方形成事实上的劳动用工关系。1993年8月其离开嘉华公司，调至厦门外商投资经贸 本院不予支持。邓有景自1993年9月起调出厦门外商投资经贸发展公司工作，人事关系由厦粮公司转至外商投资公司，并于1994年2月经推荐到金之鹭 ...
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发展体制障碍,大力鼓励农民外出务工就业。进一步清理和废止对农民进城务工的歧视性规定,提高农民工劳动合同签订率,积极解决农民工欠薪问题。建立县、乡、村三级农民工 人民政府办公厅、省编办、省人事厅、省国资委牵头） （四十七）推进干部人事制度改革。适应政府职能转变要求,建设一支政治坚定、业务精湛、纪律严明、 ...
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用工管理制度有待进一步落实，劳动合同管理薄弱，侵害劳动者合法权益现象时有发生。部分社会成员之间收入差距过大。6、社会事业领域的改革总体滞后，满足不了 ，建设规范化学校。推进教育均衡发展，逐步缩小同区域内办学差距。加快中小学人事制度改革。科学调整教育层次结构，促进基础教育、高等教育、职业教育协调发展。至 ...
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审议批准。公司可根据需要在董事会下设财务、审计委员会。上市公司要严格执行公开披露财务信息的制度。（六）改革企业劳动人事工资制度。１．取消企业管理人员的 的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动 ...
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公司可根据需要在董事会下设财务、审计委员会。8、改革企业劳动、人事、工资制度试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人界限，统称为公司员工。取消企业 套用行政级别(或者相当职级)。经理、副经理受聘于董事会并与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，公司实行双向 ...
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确立聘用关系后，必须为其办理各项社会保险。 10、充分发挥柔性引才机制的作用。鼓励国内外各类优秀人才尤其是高层次人才采取柔性流动方式来我省从事兼职 和绩效考核。探索试行政府雇员制度。 13、深化国有企事业单位人事制度改革。完善企业单位劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。改革国有企业经营管理 ...
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董事会下设财务、审计委员会。上市公司要严格执行公开披露财务信息的制度。(六)改革企业劳动人事工资制度。1.取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的 界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除 ...
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依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定范围内，集体企业有 职工(代表)半数以上通过。(二) 遇有重大事项有三分之一以上职工(代表) 或厂长(经理)的提议，可临时召开职工(代表)大会。(三)职工(代表)大会代表应由工人、科技 ...
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一级批发及价格管理。(2) 国际、国内直销机构负责二级批发及零售业务。(3) 销售合同分别由国际部和国内部牵头并会签生产部、财务部，最终签署是总经理或授权副总 条本公司在符合国家有关规定和总行批准的范围内实行独立的劳动人事制度和工资制度。第二十九条本公司部门正副经理，子公司正副总经理由总经理聘任，向 ...
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优化（合理）组合上岗。企业有权按照国家法律、法规、企业规章制度和劳动合同的规定解聘、辞退、开除职工。（三）人事管理权。企业有权根据德才兼备、任人唯贤的 专业技术职称和专业职务。企业行政副职人选由经理提名或党委推荐，经理和党委书记充分协商后上报主管部门任免。经理有权根据内部实际决定职能机构人员配备和待遇 ...
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