雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也 非全日制用工超工时现象严重。（2）劳动合同形式问题。考虑到非全日制用工的灵活性，它的合同形式可以有所变化，承认口头合同。（3）劳动关系重合问题。关于 ...
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）商业、工业、贸易或专业性质的任何其他合同或交易，但不包括雇用人员的合同。[1]也就是说，商业贿赂涉及与商品和服务交易相关的一切领域，范围十分广泛。根据 、商业关系、人力资源、培训、沟通、内部控制审计、监督审查等，形成了一整套反贿赂方案。 在方案的具体实施方面，《商业反贿赂守则》尤其强调企业员工及商业 ...
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）商业、工业、贸易或专业性质的任何其他合同或交易，但不包括雇用人员的合同。⑴也就是说，商业贿赂涉及与商品和服务交易相关的一切领域，范围十分广泛。根据关于 、商业关系、人力资源、培训、沟通、内部控制审计、监督审查等，形成了一整套反贿赂方案。 在方案的具体实施方面，《商业反贿赂守则》尤其强调企业员工及商业 ...
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裁员以及裁员管理是企业正常的人力资源管理职能。通常企业裁员分为主动裁员和被动裁员。 主动性裁员是由于企业的业务方向、产品或服务发生变化而导致内部组织机构 ，继而可能会对公司的信任产生动摇。 4、妥善处理裁员补偿 在迅速解决的过程中，要注意妥善处理裁员补偿。目前，因为企业辞退员工、解除员工劳动合同引发的 ...
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控制强度三类影响因素对高管薪酬水平的总体解释率分别为8．9%和30．66%。也就是说，公司控制强度的解释力大于企业业绩和企业规模因素，高管权力对薪酬的 做出适当的判断。何况，法院还可以聘请人力资源等相关专家出具专家意见，为其判断提供决策支持，确保其判断的科学性。在2006年纽约交易所格拉索案中（注释3 ...
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总局关于外商投资企业的董事担任直接管理职务征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1996〕214号）第一条停止执行。 三、关于华侨身份界定和适用附加费用扣除 财政、地税、住房保障房屋管理、建设交通、规划国土资源、公安、民政、人力资源社会保障、统计等部门组成的房产税试点工作机构，建立健全工作机制，推进房产 ...
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美源科技有限公司（以下简称美源科技公司）不服被告柳州市人力资源和社会保障局（以下简称市人保局）于2010年3月31日作出的柳人社处决字[2010]第22号《 ，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项的规定：违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，所以原告即使与第三人达成了口头协议也是无效的 ...
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各县（市）区人民政府，市直各委、办、局（公司）：《福州市贯彻落实扩大住房公积金制度覆盖面工作的实施意见》已经市政府研究同意，现印发给你们，请 监督检查。（三）市人力资源和社会保障部门要积极推动企业和工会组织将依法缴存住房公积金作为企业集体协商内容，于2011年底前纳入福州市劳动合同格式文本，明确单位为 ...
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了本案，现已审理终结。一审法院经审理查明：重庆重客隆超市连锁有限责任公司系合法企业，具有合法的用人主体资格。陈宜娟于2008年11月1日到重庆重客隆 《工伤认定决定书》，认定陈宜娟受伤性质属于工伤。重庆重客隆超市连锁有限责任公司不服，向重庆市人力资源和社会保障局申请复议。同年8月1日，重庆市人力资源和 ...
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政府之间的协作；甚至可以是级别不同的互不统辖的府际交流，还可以是政府与社会乃至企业的交际。总之，整体政府的目的在于统合，即整合力量来服务民众，以完成 的多中心共治，将是后国家主义时代的大势所趋。 从现实中大部制改革来看，改组后的部委涉及系统内外职能的调整磨合，譬如人力资源和社会保障部，绝不应是原人事部 ...
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