合理、素质较高的专业化机关干部职工队伍。二、人员分流的主要途径及相关政策措施（一）退休１．严格执行退休制度。达到国家规定的退休年龄或者已丧失工作能力的， １．选派。根据工作需要，选派具有管理经验和专业特长的机关人员，到企业和缺编事业单位工作，充实、加强领导班子和技术骨干力量；选派部分教学和管理能力较强 ...
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（确认），并提交区县（自治县、市）劳动能力鉴定委员会的鉴定结论及相关材料。申请鉴定的单位或者个人对市劳动能力鉴定委员会的首次鉴定（确认）结论不服的， 支付的工伤保险待遇由经办机构支付。未达到退休年龄的五级至十级工伤职工应由用人单位按照本办法第二十八条规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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做好保险账户转移等过渡性工作。配套理解的相关规定包括《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》、《关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》、《 ：1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额； 2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本 ...
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实习岗位，才可能涉及其与原告终止实习关系的行为是否违反《就业促进法》及《劳动法》的相关规定；如果双方仅为单纯的实习关系，则不适用《就业促进法》与《 未执行技能工资和连动工资的事实，包括杨在内所有职工的权利面临无差别损害，单位在处理杨云飞退休待遇中并未在杨和其他职工之间形成高下有别的差异，因而不发放杨云 ...
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行为属明显不当”为由，依据《中华人民共和国行政复议法》（以下简称《复议法》）相关规定作出的京劳社复决字（2008）60号行政复议决定（以下简称被诉行政 。依据《北京市城镇劳动者养老保险规定》第三十六条第一、二款及国务院《关于职工退休、退职暂行办法》第一条第一款，企业退休人员年龄应为女工人岗位年满50 ...
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，一是经过县级以上劳动部门办理了正式招工手续的人员；二是现与城镇企业或机关事业单位保持劳动关系的人员。豫人社养老[2010]11号文件适用范围是，凡目前 为基数，按照当时当地企业和职工的缴费比例执行。待遇计发项下规定：符合条件的原“五七工”、“家属工”等人员参保补费后，达到政策规定退休年龄且缴费年限满 ...
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当职工劳动合同终止或退休时，由新公司以货币形式一次性返还给职工。五、其他相关规定：（一）改制时对职工工作年限和职工年龄的计算截止日为2005年 20.04万元，遗属费用0.88万元，余额9.94万元进入市国有企业改革基金，用于弥补一拖集团其他辅业单位分离改制时净资产抵扣后的不足部分。经质证，原告寅生 ...
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部《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》[劳社厅函（2001）125号]的规定，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有在劳动者提出解除或终止与用人单位之间的 张权利。3、工伤事故采用的是法定赔偿原则，有关的赔偿项目由相关的法律、法规规定。在工伤赔偿案件中，没有精神抚慰金和其他损失的赔偿项目。 ...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，具有劳动关系的劳动者与用人单位即使已签订了劳动合同，劳动者达到法定退休年龄 证据的真实性没有异议。黄桂茂向二审法庭提交的《基本养老金核定表》和《职工退休核准（审批）表》，本院认为这两份证据不是原始证据，不能 ...
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分离、辅业改制、分流安置富余人员方案》（株治集字[2004]36号）的要求实施：1、距法定退休年龄5年内的职工共计25人，实行内退。2、距法定退休年龄在 第（二）项第二款，主张终止和解除劳动合同的职工可按规定申请享受失业保险待遇，鉴于上诉人不符合相关规定，故其以此主张享受失业保险待遇，本院亦不予支持。 ...
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