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是什么。 第四、不论是按照事故之后的《企业职工工伤保险试行办法》、《工伤保险条例》,还是事故之前的工伤保险政策,上诉人的受伤情况都不可能是只能 劳社医函[2003]2号 苏州市劳动和社会保障局: 你局《关于能否受理人民法院委托办理工伤认定等问题的请示》(苏劳社医[2003]2号)悉,现函复如下: 工伤 ...
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请求。 被申请人答辩: 申请人第一天报到即发生交通事故,作为用人单位尚未缴纳综合保险,对此被申请人无过错。 对于一次性伤残补助金,由于申请人已获肇事方民事赔偿, 先期支付的问题。 倪碧芸:原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定,由于交通事故引起的工伤,交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费 ...
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从保护劳动者权益的角度出发。 法律依据: 1.《劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》:我们认为,即使在工作现场、工作时间发病,也不应作 利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 2. 劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知 第六十一条: 到参加工伤 ...
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证实。被告提供的法规依据有:1.劳动部1996年8月发布的(企业职工工伤保险试行办法)。2.四川省劳动厅于1989年印发的《关于划分因工与非 ,最高人民法院公报将该案纳入公报案例,其对各级人民法院乃至劳动行政主管机关、企业事业单位、广大劳动者均具有判例援引指导作用。3、成都市中级人民法院二审中“责令 ...
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当地基层法院申请执行仲裁裁决,但公司就履行赔付提出异议,认为赔付给颜某的工伤保险金应当品除其从肇事者处得到的相应赔偿金,本案该如何处理? 分歧: 本案 、刑法,更不能是最高院的司法解释。1996年10月劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知第28条的规定,交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、 ...
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认定的决定。 现年49岁的老李原是坊子区一家全民事业单位的合同制职工。1998年10月,老李在单位开会返回途中不幸遭遇车祸,并造成了残疾 维持了原判。 点评:本案的争议焦点是事业单位职工,是否属于劳动行政部门作出工伤行政确认的范围,根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》,山东省劳动厅关于贯彻劳动部企业 ...
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职工的切身利益,1996年10月1日起实施的劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(九)项规定:职工在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人 负主要责任的道路交通机动车事故,这几个条件缺一不可。与此相对应,在办理工伤认定时,必须提供正常的上下班作息时间表来证明规定时间;提供从单位到居住地的正常 ...
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支付。其中伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费待遇,由市劳动保障行政部门根据本市职工平均工资增长和生活费用变化情况,适时提出调整方案,经市人民政府批准后执行 2005年12月1日起施行。1994年10月1日起施行的《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》同时废止。本办法施行前劳动保障行政部门已经受理但未作出 ...
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报告工会基层委员会劳动保险委员会(以下简称劳动保险委员会)审查确定后,报请工会基层委员会通知企业行政方面或资方及工人支援本人或其供养的直系亲属。如有不同意见时,应 的迟到行为进行缺席判决的主张没有法律依据,本院不予支持。根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定,被上诉人作为劳动行政部门, ...
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为职业病发生在2004年1月1日以前,而以前的《企业职工工伤保险试行办法》并未对劳动者申请工伤认定的时效问题作出规定。 二、认为适用1年的时效 情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。” 2004年1月1日前职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病但并未于2004年1月 ...
//www.110.com/ziliao/article-190166.html -了解详情
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