，每周工作日为六天，月工资标准为1250元。经阁公司没有为员工办理社会保险手续，也未向员工发放法定休息日工作的加班工资。经阁公司按内定制度从徐志红工资中 后逾期不支付时，才可由劳动行政部门责令实施。因此，徐志红要求适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
//www.110.com/panli/panli_186812.html -了解详情
，她告诉了李大伦。 5、左纹的证言（张锡明的深圳万邦公司员工）证实，2003年2月底，为张锡明兑换20余万元港币，并与 说明来源并经查证的所得有：被告人李大伦受贿所得财物折合人民币1374.3281万元；工资、稿费等家庭合法收入计人民币464.3728万元；违法所得财物折合人民币383.5532万元； ...
//www.110.com/panli/panli_101144.html -了解详情
, 再犯者会依照旷工处罚。 第五章 工资 1. 本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。 2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。 3. 本厂员工之工资发放每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 4. 本厂员工之工资分为下列各项: (1). 本薪或底薪(视技术、能力及工作 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html -了解详情
工作，甚至是准备迎接将来工作上的挑战。培训的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。⑼ 我国劳动部对培训的认定是“职工在职期间（含转岗）的职业 待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行 ...
//bbs.110.com/thread-1267-1-1.html -了解详情
粤丰公司未将2006年3月至2006年4月10日的工资发放给王德娟。经仲裁后，粤丰公司于2006年8月向重庆市江北区人民法院起诉，认为王德娟在 （实为工资）1800元的诉讼请求，予以支持。根据《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
//www.110.com/panli/panli_68690.html -了解详情
不按规定给予陈培成经济补偿，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，除全额发放经济补偿金7750元外，还须按该数额的50％向陈培成 解除劳动关系是错误的，二审法院应予以纠正。本案实际上是陈培成为获得经济补偿金而骗取公司员工的同情心为其出具《辞退证明》所引发的，《辞退证明》所反映的情况不是 ...
//www.110.com/panli/panli_67999.html -了解详情
艳华将此事反映给新中源顺德分公司财务主管处理，财务主管即派人查看电脑记录，该公司员工罗新霞误以为是周艳华背后向财务科长“打小报告”，两人因此产生矛盾，同年 艳华严重违纪为由宣布停工至合同期满。新中源顺德分公司向周艳华发放了至2005年3月的工资431。99元。周艳华分别于2005年5月11日、5月20 ...
//www.110.com/panli/panli_21178.html -了解详情
同住同劳动，每月有工资收入。在带教师傅与法官的帮助下，金某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能，表现优异，得到这家实业公司员工及老板的认可， ，并于2012年5月11日举行了未成年人前科封存启动仪式暨全省第一份前科封存决定书发放仪式，联合市检察院、公安局、司法局、团市委、市教育局等单位对他们犯故意伤害罪 ...
//www.110.com/ziliao/article-539272.html -了解详情
尚不完备，也未能让亲属前往代为请假确实存在程序瑕疵，但某运输公司也应基于企业人性化管理，考虑到女性员工产后的特殊情况给予适当的理解和关怀，而不应对请假流程作 工作，颜某在该厂工作三个月期间一直用小名“颜某某”，工资发放方式为签名后直接领取现金，颜某在工资条上签名用的是小名“颜某某”。同年11月3日，颜 ...
//www.110.com/ziliao/article-537846.html -了解详情
是职务A。 交待一下背景：实际上公司内至今为止，从来没有绩效管理方法或条例，也没有月度、季度、年度绩效考核。每月工资发放直接打到银行卡中，从来不发 HR在内部办公系统上发出“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织全体员工签订劳动合同补充协议（补充协议内容条款尚未最终出台，但雏形 ...
//www.110.com/ask/question-2492884.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务