不同意赔偿就业损失。经审理查明：2005年7月13日，原告进入被告公司工作，双方未签订劳动合同。2005年7月25日，被告向原告出具聘任书一份，约定 为原告补缴2005年7月至8月期间的社会保险费1,485.50元（其中包括原告个人应缴社会保险费340.60元）；二、原告于调解书送达之日起十日内将个人 ...
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。法定代表人XX，董事长。委托代理人屠某、苗某，该公司工作人员。原告张某诉被告某机械（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月20日受理后， 31日止。原告的雇佣关系在服务期间内受劳动合同相关各项条款约束。协议还约定了原告的义务：在服务期内，因个人原因中止培训、解除或终止与被告的雇佣关系， ...
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九亭镇。法定代表人本某，总裁。委托代理人王某，该公司工作人员。原告杨某诉被告上海某电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年1月22日受理后，依法 信息量大故并没有查看被告单位所刊登的具体招聘要求。同时，在原告所填写的面试资料表个人特长及应聘本岗位自我优势描述一栏中，原告自行陈述“本人离贵公司近， ...
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上海市某路955弄1号2301室。负责人何某。委托代理人黄某，该公司工作人员。被告东莞某服装有限公司，住所地广东省东莞市寮步镇某工业区。法定代表人蔡 被告长期未及时足额支付加班费和未依法缴纳社会保险，向被告东莞某服装有限公司上海分公司提出离职，但被告一直未依法支付相应的解除劳动合同经济补偿金，故现原告 ...
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代表人盛某委托代理人江某委托代理人朱某原告徐某诉被告上海某特种涂装工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月22日立案受理后，依法由审判员李 诉讼时效。经开庭审理查明：原告系本市户籍从业人员。经查询原告社会保险缴费信息及个人劳动经历信息，没有被告为原告缴纳社会保险费及为原告办理招退工手续的记录 ...
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日，被告通知原告于2008年10月15日之前来公司签订劳动合同。后因双方对合同条款有分歧而未签订劳动合同。被告支付原告2008年3月至9月工资分别 2008年4月至2008年10月的城镇社会保险费计人民币10080元（含原告於××个人应缴纳的城镇社会保险费计人民币2310元）；五、原告於××应于本判决 ...
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通知书。旨在证明被告与其单方面解除劳动合同。3、汇款单以及原告名下的银行卡帐户历史明细清单。旨在证明其工资情况。4、中国工商银行个人网上银行转账汇款查询单。 2011年9月24日的劳动合同。合同约定原告的月工资为3,000元。原告同时在《誓约书》上签字，承诺：“按照公司就业规则和员工手册以及附属规定， ...
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关系确立期间，被告仍未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。2009年6月30日，被告召开股东会，决定解散公司，并向工商管理部门备案。同时 张某缴纳2008年8月至2009年6月社会保险费人民币9,507.10元，其中个人负担部分人民币2,179.10元，由原告张某自行负担，于本判决生效后十日 ...
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补缴2009年10月至2009年11月期间的城镇社会保险费2,688元，其中原告个人应承担616元；被告支付原告未休年休假工资514.94元；被告支付原告2009年 旷工6天以上或全年旷工累计15天以上的，公司可以随时解除劳动合同。”以上事实，有原告提交的劳动合同、裁决书，被告提交的员工手册、请假条、 ...
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依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人 劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业 ...
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