合同的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理案件通知书。同年10月，原告向原审法院提起诉讼。 法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)67号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除劳动合同。法律没有规定不领取工资就属于解除 ...
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合同的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理案件通知书。同年10月，原告向原审法院提起诉讼。 法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)67号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除劳动合同。法律没有规定不领取工资就属于解除 ...
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某某导游公司自2010年6月30日起解除劳动合同、由某某导游公司支付2。5个月工资数额的经济补偿金。该仲裁委员会对余某某的仲裁申请未予受理。2010年6月 事实，有《劳动合同》、《补充协议》、渝中劳仲案字（2008）第509号仲裁裁决书、渝中劳仲不字（2010）第272号不予受理案件通知书、（2009 ...
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北京总公司派人来办事处做了产品、办公用品的物品交接。在无电话无网络无办公环境的情况下公司辞退通知书上要求上班到下月5月15号，此事我认为公司是 网络以及其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知 ...
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下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1989年8月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装工种。被告实行劳动合同制度后 加班工资和年休假工资为由，向被告邮寄解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动合同，12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁，12月27日 ...
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2005）32号文件。被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。4、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）6号文件。被告 在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1 ...
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2005）32号文件。被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。2、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）6号文件。被告 在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1 ...
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2005）32号文件。被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。2、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）6号文件。被告 在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1 ...
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公司对崔进发作出的解除劳动合同的决定及不予支付崔进发2008年2月至2008年7月生活费1300元的请求。 本院认为：崔进发为志诚公司的员工，志诚公司 判决也未予认定崔进发知道志诚公司提供的邮寄上班通知、解除劳动合同通知书，该判决驳回志诚公司维持对崔进发作出的解除劳动合同的决定和不支付生活费的诉讼请求 ...
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劳动合同的后果。现原告以身体原因要求解除劳动合同，被告表示接受并发出解除劳动合同通知书，符合终止劳动合同关系的法律规定。故尽管原告事后反悔拒不办理终止劳动 可不向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告的该项请求不成立，不予支持。4、企业虽有权根据自身情况制定产品检验制度，并依据制度规定对员工进行考核， ...
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