，也不论内部承包合同如何约定，用工主体均是施工企业。因此，施工企业必须防止工伤事故和拖欠工资的风险。而内部承包人一般为建筑企业的职工，《劳动合同法》 和事后补救作出明确规定。例如可以根据施工企业在异地分公司、项目部较多的特点，制定异地分公司员工管理办法。同时，对于劳动规章制度，应根据公司自身劳动用工的 ...
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一律师事务所律师。委托权限：一般代理。原告赵XX与被告株洲市中环物业管理有限公司（以下简称中环物业公司）劳动争议纠纷一案，于2010年5月17日向本院提起 、失业保险、养老保险的诉讼请求已过诉讼时效。6、原告要求被告支付各项工伤保险待遇费依据不足。7、被告不应承担原告要求被告承担牙齿修补费2700元。 ...
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期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）的通知》规定，马某的停工留薪期为6个月，每月1210元）；上述 ：关、冯二人与马某在2008年6月1日到2008年6月5日期间在该公司工作，马某的工种为瓦工，月工资3600元。2008年6月5日冯立春在双丰东路 ...
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撤销州劳保局作出的州劳工认字第（09467）号《工伤认定决定书》并由被告承担诉讼费。另查，原告中铁公司对花垣县劳动争议仲裁委员会于2009年8月3日 。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款第（二）项3目之规定，判决如下：撤销被告湘西土家族苗族自治州劳动和社会保障局于2009年12月1日作出 ...
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工伤保险条例》和《工伤认定办法》有关规定，对本辖区范围内的工伤认定是被告宁波市鄞州区劳动和社会保障局的法定职责。第三人自进入原告公司工作之日起至事故伤害发生之日止，一直在原告处工作，接受原告的管理和支配，并从原告处领取报酬，双方事实劳动关系成立。本案中，第三人作为原告的宿舍 ...
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人民共和国《工伤保险条例》（国务院375号）第十四条规定，经审核，天安公司职工马广辉所受伤害确定为工伤。原告不服，向法院提起行政诉讼。原告诉称：第一、 、由于无原件，真实性无法确认，但如有原件的意见是：村委会不是道路的修建、管理单位，其出具证明不具有合法性。2、证人未出庭，身份不明，不予质证。上述证据 ...
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用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因为张某已经获得了工伤保险金，所以应当驳回原告对红星公司的诉讼请求，张某家属不能重复获得 ，其形成也是随着社会条件的成熟而逐步演进的（例如，工伤保险主体范围、工伤的认定、工伤保险基金的管理即职能机构的设置、赔偿的范围及标准、保险费的征缴 ...
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转移至社会，加害人仅增加一点保险费的支出，就将加害人的赔偿责任转移由保险公司或社会保障机构承担。在大多数国家，劳工赔偿已经纳入社会保险领域。社会保障法为受害者提供了 、自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章不认定为工伤。《工伤保险条例》第十六规定，因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的 ...
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高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一）适用范围：公司全体员工。 （二）审批权限及待遇： 、周日、节假日及客流高峰期），不影响全勤奖。 第二十四条 工伤假 （一）适用范围：适用于公司全体员工。 （二）具体事项 员工因公受伤准休工伤假 ...
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工伤保险条例》和《工伤认定办法》有关规定，对本辖区范围内的工伤认定是被告宁波市鄞州区劳动和社会保障局的法定职责。第三人自进入原告公司工作之日起至事故伤害发生之日止，一直在原告处工作，接受原告的管理和支配，并从原告处领取报酬，双方事实劳动关系成立。本案中，第三人作为原告的宿舍 ...
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