3个月的奖金;部门领导有责任的,给予警告,扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的,对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同,公司保留追究其经济责任的 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据 ...
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地点;(9)批准总经理的年度报告;(10)通过公司的劳动合同及各项重要规章制度;(11)讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册资本转让等问题 可按照财政部关于对专有技术使用费减征、免征所得税的暂行规定申请提成费的减税。公司有权优先享有可在中华人民共和国减免的那一部分税或包含在任何税收协定中影响 ...
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地点;(9)批准总经理的年度报告;(10)通过公司的劳动合同及各项重要规章制度;(11)讨论本公司注册资本的增加、出资比例的调整和注册资本转让等问题 可按照财政关于对专有技术使用费减征、免征所得税的暂行规定申请提成费的减税。公司有权优先享有可在中华人民共和国减免的那一部分税或包含在任何税收协定中影响 ...
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或解散合资公司;3.与其它经济组织合并;4.合资公司注册资本的增加;5.采纳、更改或终止集体劳动合同、职工工资制度和集体福利计划等;6.分红;7. 合同的订立、效力、解释、履行受中华人民共和国法律的管辖。在某一具体问题上如果没有业已颁布的中国法律可适用,则可参考国际惯例办理。 第二十一章争议的解决 第 ...
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广成公司答辩称,上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关;上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后,没有续签,形成事实上的劳动关系,用人单位有权解除 用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持”的规定,上诉人与被上诉人之间形成事实劳动 ...
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广成公司答辩称,上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关;上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后,没有续签,形成事实上的劳动关系,用人单位有权解除 用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持”的规定,上诉人与被上诉人之间形成事实劳动 ...
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广成公司答辩称,上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关;上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后,没有续签,形成事实上的劳动关系,用人单位有权解除 用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持”的规定,上诉人与被上诉人之间形成事实劳动 ...
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广成公司答辩称,上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关;上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后,没有续签,形成事实上的劳动关系,用人单位有权解除 用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持”的规定,上诉人与被上诉人之间形成事实劳动 ...
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广成公司答辩称,上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关;上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后,没有续签,形成事实上的劳动关系,用人单位有权解除 用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持”的规定,上诉人与被上诉人之间形成事实劳动 ...
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科龙公司答辩认为:一、邹国豪在上诉状中提出其与科龙公司之间“存在无固定期限劳动合同关系”,不符合事实,也没有法律依据。邹国豪与科龙公司之间签订了 维持原判。被上诉人科龙公司在二审期间未提交新的证据。经审查,本院对原审确认的事实予以确认。本院认为:本案属双方当事人因劳动合同终止后的权利义务有争议而导致的 ...
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