情形。2、工伤认定是国家的行政行为，原告没有对工伤认定提出任何异议。3、原告从来没有为被告办理过任何社会保险。综上所述，被告认为原告完全是在利用法律程序 公司派遣劳务用工，劳务工的劳动关系隶属于原告，为原告的员工。纺机公司需要提出使用劳务工的条件与数量，从原告提供的劳务工中择优选用，由原告与劳务工签订 ...
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是张甲履行劳动义务后获得的劳动报酬，由伟通公司按月以现金形式支付给张甲，外服公司以此确定张甲的社会保险基数。劳动合同第13.6条“合同终止的条件”约定， 单位伟通公司之间自行约定的待遇，是张甲与伟通公司之间的合意，对外服公司没有约束力。且张甲与外服公司签订的劳动合同也明确对于超出劳动合同约定的待遇，外 ...
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诉请。庄某诉称：庄某于2008年进入好德公司工作，开始是员工，后来成为店长，基本工资1,700元。但好德公司没有按照约定支付工资和加班费，也没有安排 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，现好德公司提供的退工证明中落款日期为2009年9月30日， ...
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清请求的工资计算基础为1500元。第三组证据：1、2008年8月25日洛阳市社会保险中心给顾志清出具的现金缴款单。证明顾志清补交了2005年7月－2008年3月 公司是合法解除与顾志清的劳动关系。对证据2工资表的真实性无异议，但达兴公司没有依法提供顾志清离职前12个月的全部工资单，不能推翻顾志清离职前 ...
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公司质证不予认可，该院对该证据不予确认。另该院根据财尊公司的申请，到北京市社保中心对刘建华的社会保险记录进行了调查，经查，2007年6月至7月间， 也没有释明不能提供实际支出证据的法律后果，就以新兴公司没有证据证明310 000元维修费确实已经发生为由驳回新兴公司的诉讼请求，是错误的；三、财尊公司提供 ...
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工资标准计发陪护工资。3、关于肖栋柱住院期间的伙食补助问题。因云岩公司没有出台中层管理人员差旅费补助的规定，参照《湖南省国家机关事业单位工作人员差旅费开支规定》 就业需要安装假肢，肖栋柱可以依法定程序办理申请审批手续。6、关于肖栋柱要求判令云岩公司为其交纳社会保险至退休之日止，该请求不属于人民法院审理 ...
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调整。2008年8月27日，原告以“因公司故意不提供相关工作岗位，强制调换工作岗位，强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。 支付解除劳动关系经济补偿金的请求驳回错误。4、原审驳回上诉人要求被上诉人办理社会保险的诉讼没有法律依据。 经二审审理查明的事实及证据与原审查明的事实及证据一致 ...
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月31日止；证明书是2008年3月收的；证据三福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿 暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。故原告 ...
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远我都没说什么；我进入公司后，公司也一直没有给我买任何保险，所以我要求原告给我办理2007年6月至2007年12月的社会保险手续这是属于正当要求。 经 该公司与原告是两个独立核算的法人单位。 上诉事实，有双方签订的劳动合同，员工离职移交结算手续表，工商登记信息，工资存折复印件。原、被告的陈诉及庭审笔录 ...
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华明公司一次性支付27500元经济补偿金给黎海珍；华明公司承担仲裁费1045元。 1994年4月7日黎海珍被聘为华明公司的员工，先后从事销售及行政工作 只拿了资质证书。 证据十二、佛山市高明区社会保险基金管理中心出具的社会保险费代征明细表一份，拟证明华明公司一直没有解聘黎海珍，为其购买社保至2005年 ...
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