亲笔书写的离职申请书，载明原告正式于2009年8月14日离职。离职原因为：对公司制度不满。被告对此予以批准，原告实际工作至2009年8月14日。2009年11 个自然日，明显违背常理，且无相关证据印证其真实性，故本院对被告提供的考勤不予确认。本院认为，根据《劳动合同法》的相关规定，自2008年1月1日 ...
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系原件）及编号为R200805151S的购销合同（系复印件）各一份、原告代表忆平公司签订的工业品买卖合同一份，以此证明原告自2008年3月3日至2009年 ，考勤记录中均是被告员工，以此证明原告不受被告管理制度约束，没有考勤记录，不是被告员工；7、被告营业执照一份，与原告提供的被告营业执照不同，以此 ...
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以季为周期的综合计算工时工作制。根据原告提供的2007年5月至2009年2月考勤卡显示，被告工作情况如下：2007年5月延长工作时间4小时；2007年6月 》审议决议载明：上海某食品有限公司2008年1月1日修订实施的《人事管理制度》由公司第一届工会委员会第一次会议于2009年1月5日重审并通过，本 ...
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证明原告共计有116小时加班；十、2007年11月至2009年4月的考勤表，证明原告的出勤情况；十一、员工手册（部分），证明被告实行 身份证号码为34032319850624XXXX的身份至上海XX千家惠购物中心有限公司求职，并与该公司建立劳动关系。2007年10月9日原告仍以“李X”为姓名与被告上海 ...
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，《辞职报告》，考勤表，工资表，三杉集团月薪标准，中国银行存款回单等证据。 原判认为，原告公司根据员工的工作情况，按照公司的相关制度对员工的职务和 费300元，共计350元已由被上诉人成都市三杉实业集团有限公司预交，此费由该公司负担；二审案件受理费50元，由上诉人王亚东预交，由被上诉人成都市三杉实业 ...
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我因为劳动合同纠纷申请了劳动仲裁，仲裁申请书中提出要求被申请人提供工资表和考勤表，以便对各申请事项进行计算，但举证期内被申请人未提供工资表和考勤表， ，我口头讲去掉我需承担的保险后工资拿2500元，企业当时没有表态。公司没制定工资分配和支付制度，又没有制定集体合同和规章制度，但两个月后和后期人员讲工资 ...
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事假。对被告提交的原告2008年11月、12月及2009年1月至11月的考勤记录表，经质证，原告认为是被告伪造的，如2009年2月原告的考勤表 的范围内适当延长原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定货币形式按月支付原告工资。原告试用期工资每月800元；试用期满 ...
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有原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、辞职报告、工资单、付款凭单、考勤汇总表、委托核查回执等予以佐证，并经庭审质证，本院 每月168元计算）。被告上海某工程股份有限公司辩称：被告服从仲裁裁决。原告进入被告公司之前4个月是没有工作的，也没有缴纳过社会保险费，故被告无法延续为 ...
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计算加班费。本院认为，虽然原告公司有加班申请制度，但不能以被告没有申请过加班推定被告不存在加班。用人单位负有保存劳动者考勤记录的义务并对此承担举证 的工作性质、劳动强度，仲裁委员会酌情确认2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时，现双方对此没有异议，本院予以确认，原告应按照 ...
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期限至2008年5月31日，约定月基本工资1,400元。被告单位实行电子感应卡考勤，原告在被告单位周六固定加班，但工资单未体现被告支付过相应的加班工资。 方可加班。2008年4月30日，原告向被告递交解除劳动合同通知书，称：被告公司未按照法律规定足额支付其劳动报酬，故其于2008年4月30日提出与公司 ...
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