公司关于运输方式的纠纷案件是类似的。旅游公司当然不是承运人，他负责组织安排交通工具，在特殊的情况下，变更交通工具是否要征得游客的同意，需不需要给予补偿 基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同 ...
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，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任 商业秘密法律保护体系的协调性。当前，必须修改和完善以下法律：1.修改《劳动法》，应规定劳动合同中的“竞业禁止”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密 ...
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公司通过签订合同，向被告交通局承包了国境线工程。作为该工程的直接承包者和劳动法规定的用人单位，中州公司在该工程转交给被告姜建国具体负责施工后，没有履行 我国的非产业性雇佣关系还有很多，雇佣关系根本没有完成产业化改造，工伤保险制度的执行还很不到位，所以，那种具有保险保障的产业化雇佣关系中的雇员工伤受害， ...
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决定》（笔者注：是指《全国人民代表大会常务委员会关于惩治违反公司法的犯罪的决定》）第十条的规定，公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或者工作上 规章，后者是我国刑法和相关的国家机关组织法）；体现的法律关系不同（前者体现《劳动法》和劳动契约确立的劳动者与用人单位之间的劳动权利和劳动义务关系，后者体现 ...
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的可向7人组成的常设机构上诉。若维持原裁定，违约方须服从；若在规定期限内不执行裁定，应谈判确定互相可接受的补偿措施，否则另一方可要求争端解决机构授权终止 2）利息；（3）诉讼时效；（4）诉讼中止；（5）是否责令当事人向法院付款。若当事人严重或多次违反义务，法院有权责令其即时支付中间程序的诉讼费用。这一 ...
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在判决书中也予以认定，因此，依劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第38条规定，迪凯门公司不应再支付劳动者经济补偿金。2、双方在《 迪凯门公司应当向欧达胜支付该部分工资提留并无不当，本院予以维持。其次，迪凯门公司至今未向欧达胜支付上述应付款项是否属于无故拖欠，应否支付拖欠工资 ...
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答辩人)的起诉已违反了《中华人民共和国劳动法》第七十九条关于仲裁前置即只有先申请仲裁才可以提出诉讼的规定，应当予以驳回。'该裁定书并未判定仲裁 '劳动者与用人单位发生的下列纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过劳动仲裁委员会仲裁，人民法院均不受理，按照〈中华人民共和国民事诉讼法〉第 ...
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扩大采取的必要措施，完全符合《民法通则》第114条的规定。同样基于靳军的上述违法事实，我公司依据劳动法第25条于1999年6月单方解除了劳动合同。故 该补贴未使用是否应视为自行放弃，因此，本院不予认定。1999年4月被上诉人已按待岗处理，亦不应享受总经理助理的电话、交通补贴。根据劳动部《违反和解除劳动 ...
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民事违法行为，通常也是援引反不正当竞争法、合同法、侵权行为法、公司法、，劳动法等来规定侵犯商业秘密民事责任。但侵犯商业秘密行为严重扰乱公开竞争的市场秩序， 义务。如果相对人违反反不正当竞争法、刑法等其他的法律规定，也当然可能受到法律追究，承担相应的法律责任。(四)关于中衡信资产评估公司资质及评估方式 ...
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是否已变更，广大电器是否拖欠刘晓阳的工资的问题。广大电器提供的证据证明，刘晓阳从2004年1月起至辞职前，每月在银湖公司收取2000元工资， 日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 ...
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