我们是国有企业，现在是私企管理。由5年一签，改为3年一签，又改为一年一签。现在不给续签了。其中部分在岗的给续签。大部分待岗的，现在就终止了。理由是合同到期了。请问他们这样做合法吗？我们应该怎么办?...
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从公司离职后还有半年的工资未发放，结果公司里又把以前给职工的一套工装作价2000元从工资中扣除，这样做合法吗？？还有公司给缴纳社保的时候签了一份劳动合同，能作为我在单位正常上班的证据吗？？...
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我们是劳务派遣制已签订劳动合同。我们是哺乳期员工，公司把我们的班务全部排好了，必须按照他规定的时间上，也没有所谓的哺乳时间。并且我出钱找人带了班，或是休了病假事假，公司还是要求每月固定的工时补上不能少，1定得把缺的工时全部补上。这样做合法吗，我们应怎样维权...
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签合同时说急辞职要扣一个月的工资，这样做合法吗？ 合同上是这么写的：第十四条 违约责任乙方违反本合同中期限届满，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付一定的违约金。 注:我知道辞职要提前一个月申请，像这种急辞扣钱是否合法，这个违约金是要赔付多少呢，有具体的标准吗，如果申请冲裁的结果是什么？...
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你好，我想咨询下，我像公司请的事假，公司同意了，可在我回来，领导给我算了1天旷工。他们这样做合法吗？...
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了我张劳动合同续签申请表，但因为待遇问题没谈拢，今年2.17号辞职了，我可以要求公司支付我13年7.24至2014年2.17这期间的双倍工资嘛？还有12年7.24至 ，我可以要求他们举证倒置，让他们提供考勤表嘛？还有我13年的5天年休假他们以我请事假超过15天，给我取消了，他们这样做合法嘛？麻烦老师了...
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本人自04年起在一家世界知名外企连续工作十年。其间共签订四次劳动合同，最近的合同于今年6月底到期。公司有一不再与我续签合同。本人距退休年龄还有一年。问题：公司这样做是否合法？本人是否有权要求继续工作一年到明年退休？...
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不是上班时间，因包食宿，所以下班后也在食堂吃）不慎摔伤，经医生诊查需立即手术。公司给予三个月病假并发武汉最低工资的百分之八十。现在三个月已过，医生经检查还需要休息一到二月，但公司不答应要辞退伤者。请问这样做合法吗？伤者有正规医院医生开的病假条，是否可以停酬留职至到伤者上班呢？...
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请问1下我在上班期间被机器压到左手食指。住院7天出院后调养1个月公司只给我发底薪，不算加班费等，公司这样做合不合法？...
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我们单位要求必须穿工装，带工牌，工作服两年折旧，定做满两年的全扣，不满两年的穿多久扣多久并且公司收回工作服，请问这样做合法吗...
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