毕业生和聘用期满5年的普通中专、技工学校毕业生。(三)引进人才1.取得硕士、博士学位或具有副高级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员和高层次管理人员 离退休干部和退休职工；3.需要投靠子女来济安置的离退休人员。(九)成建制单位人员迁入在本市落户的国内外大公司地区总部或销售中心、研发中心，银行、证券、 ...
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、职务升降、监督制约制度。不断完善事业单位人员聘用制度,规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等环节,强化专业技术职务聘任制,实行专业技术职务 重点、讲求实效,引进海外人才和智力,主要引进高新技术、金融、法律、贸易、管理等方面的高级人才以及其他方面的紧缺人才。鼓励和吸引海外华人华侨专家为我省经济 ...
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外界聘用或商业利益，馆长以及其他高级职员未经博物馆管理机构明确同意，不应承担其它有报酬之聘用，或接受外界任命。专业人员，尤其是馆长打算提出辞职时应仔细考虑 眼里可能被看作会造成利益冲突。在这种情况下，必须严格遵守一切法律及招聘合同规定。一旦出现或有迹象表明任何潜在的冲突，应立即向有关上级官员或博物馆 ...
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第10650号无效决定。专利复审委员和熊禄生不服上述判决，向北京市高级人民法院提起上诉。北京市高级人民法院于2008年12月17日作出（2008）高行终字第718号 公司签订的《员工聘用合同书》及《技术保密合同》中并无明确规定保守本专利秘密的条款，熊禄生作为简氏公司负责生产和技术的工作人员，也不能导致 ...
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关系的主要特征为用工主体双方符合劳动法律规定的构成条件，劳动者劳动过程具有完整的被管理支配的从属性，双方的劳动权利义务调整完整适用劳动法律规范，也可称为劳动法律 解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当 ...
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倍工资，类似的案件不断涌现。人事经理这一特殊群体，本是负责公司人力资源管理的运行，并负责公司与员工签订劳动合同的事项，这类群体如果未与公司签订 劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。但是，根据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第二条之规定，如劳动者不仅拒绝订立书面 ...
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岗位。特聘首席专家和特聘首席教授，以个人申报、单位遴选、省级人事部门批准、签订聘用合同方式，面向省内外、海内外公开招聘，聘期一般为3年。聘任期间，除 ，应优先为来甘肃工作的各类高级人才建立企业补充养老保险，并实行市场化运营和管理。大专院校、科研院所的专业技术人员和管理人员离岗兴办民营科技企业和咨询服务 ...
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4、公有住房计分定租备案5、预售商品房总房源登记备案6、物业管理公司与业主委员会合同备案7、拆迁安置用房登记备案 三、下放的行政审批事项(6项)1 保留的核准事项(4项)1、装饰工程施工许可证核发(核准)2、建筑安装施工企业专业管理人员岗位合格证核准3、建筑工程质量监督及等级核定核准4、境外施工企业和 ...
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人才引进的政策：1．具有大学本科学历且取得学士学位的人员在本市有工作单位，并签订服务(聘用)合同且有固定住所的，可凭市人事局介绍信向市公安局申报 队伍建设，有计划地分批选送企业经营管理者后备人员到国外大公司、大企业或商务基地学习国外先进经验，到国内优秀企业挂职锻炼，提高经营管理水平，建立梯队经营管理 ...
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岗位。特聘首席专家和特聘首席教授，以个人申报、单位遴选、省级人事部门批准、签订聘用合同方式，面向省内外、海内外公开招聘，聘期一般为3年。聘任期间，除 ，应优先为来甘肃工作的各类高级人才建立企业补充养老保险，并实行市场化运营和管理。大专院校、科研院所的专业技术人员和管理人员离岗兴办民营科技企业和咨询服务 ...
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