条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害责任若干问题的解释》第八条、第十条、民事诉讼法第一百二十八条之 能力鉴定结论为最终结论。由上述规定可知，劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇的依据，未经工伤认定的，实际上不可能进行劳动能力鉴定，劳动保障行政部门也不接受法院 ...
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关系，作为雇佣关系而以民事法律规范处理伤亡事故的赔偿问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》） 案件不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定，同时对那些由劳动能力鉴定委员会作为的“工伤等级认定书”等也不能作为工伤认定的结论。 在审理 ...
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制度。四、国家事业单位工作人员的工伤处理存在的问题1、至今未建立统一的社会保障性的工伤保险制度，国家事业单位关于工伤方面的制度主要是一些零零散散、明显滞后 的事业单位之间，实行了不同的福利待遇政策，加之事业单位效益的差距更是加剧这种差别。4、对于工伤认定的内容项目、条件、认定机构没有任何政策或法律法规 ...
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的工伤事故予以调查处理，其作出工伤认定的主体适格。本案中，对于上诉人李茂富是否构成工伤的事实争议主要表现在两个方面：首先，关于上诉人伤残的原因 依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十二条和《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第七十六之规定，判决如下：维持本院(2004)佛 ...
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月18日，被告替原告向佛山市顺德区劳动和社会保障局申请工伤认定(当时原告何忠会提供的身份证姓名是余复琼，身份证号512528197510265222)，佛山市顺德区劳动和 《中华人民共和国民法通则》第八十七条的规定。四、关于上诉人是否应安装假肢的问题，《广东省社会工伤保险条例》第二十六条已经规定得很 ...
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三人只能是‘意外伤害’”。2、一审法院认为第三人受伤不是“工作原因”是错误的。对于职工因工作原因受到事故伤害，既包括职工在工作时间和工作场所内， 》，该部分证据属于被上诉人在劳动保障行政部门进行工伤认定的行政程序中就应当提交。根据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条“被告在行政程序 ...
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人提供的有关证据是在事故发生两年后收集的，不足以推翻生效判决所认定的事实。关于必经线路的问题，法院的生效判决都认为法律并未规定必须是顺行，且交通事故责任 认定，执法主体适格，程序合法，本院予以确认。上诉人认为该局未提供任何证据支持本案所诉的工伤认定的主张，没有事实依据，本院不予支持。且上诉人提供的证据 ...
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地点的事实不清。第三，关于广东省劳动和社会保障厅办公室的粤劳社办[2003]179号《关于工伤认定问题的复函》效力问题。从行文来看，该复函只是内部工作 清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，依法应予维持。原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，依法应予改判。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...
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，本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”的规定，虽然本案中的工伤事故发生于2004年1月1日施行的 、材料费、加班费、精神损害赔偿费及其他费用应否由被上诉人赔偿的问题。关于上诉人被拖欠工资的赔偿金问题。按照本案的事实，被上诉人确实拖欠了上诉人三个月的工资 ...
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；三、一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人深圳市龙岗区劳动局答辩称:根据我局的调查，第三人唐时松受伤死亡时是深圳市龙岗区龙岗镇加州红特色西餐 粤劳社函[2001]362号“关于上下班‘必经路线’问题的复函”是行政机关在适用法规的过程中作出的解释，不是本案被上诉人作出工伤认定的法律依据。被上诉人作出在 ...
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