择业权利。 三、《劳动合同法》中对违约金的限制是否过严 (一)关于违约金的适用范围 《劳动合同法》中对违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者 .仲裁机构或法院应当依职权或应劳动者请求对违约金是否公平合理的问题进行审查，认为违约金数额有失公平合理的，应当适当减少违约金数额。 《劳动合同法》中对 ...
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队伍的84年生人，试以80后引发的较为典型的民事案件为引探讨一点关于80后的问题。 [案例一] 赵C，1986年生人，2009年换二代身份证时，江苏省 于收益。 不过，我们还是略微探讨一下有关违约金的问题，几乎每个大学毕业生与用人单位签订的合同中都有一条是有关违约金的约定，其中列举了诸多可能承担违约金 ...
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的现代法律基本原则，有必要对这个些问题进行分析。 一、当前认定租赁合同案件违约金的问题 违约金作为租赁合同双方当事人承担违约责任的一种方式，直接源于双方当事人在合同 的方法》一书中，称之为不确定概念5。梁慧星教授并列举了法律规范中，关于显失公平、合理期限、正当理由来加以说明法律规范与现实生活中的法律 ...
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队伍的84年生人，试以80后引发的较为典型的民事案件为引探讨一点关于80后的问题。 [案例一] 赵C，1986年生人，2009年换二代身份证时，江苏省 于收益。 不过，我们还是略微探讨一下有关违约金的问题，几乎每个大学毕业生与用人单位签订的合同中都有一条是有关违约金的约定，其中列举了诸多可能承担违约金 ...
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约定的服务期和违约责任是否有效。我们认为，解决该争议主要涉及两个问题：一是专项培训与职业培训的区分；二是在用人单位与劳动者协商一致情况下，能否就职业 上为违约责任，这就突破了《劳动合同法》第25条关于违约金的限制性规定。且依据《劳动法》第68条的规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用 ...
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约定的服务期和违约责任是否有效。我们认为，解决该争议主要涉及两个问题：一是专项培训与职业培训的区分；二是在用人单位与劳动者协商一致情况下，能否就职业 为违约责任，这就突破了《劳动合同法》第25条关于违约金的限制性规定。且依据《劳动法》第68条的规定“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用 ...
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、竞业限制和知识产权归属协议》以及《承诺书》中约定的竞业限制条款是否合法有效，双方关于违约金的约定是否过高？根据《劳动合同法》第二十三条指规定， 的，结合其成功经验，笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题，提出以下建议：合理约定违约金数额，并明确违约金不足以弥补实际损失的，还应当赔偿单位所遭受的全部 ...
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、竞业限制和知识产权归属协议》以及《承诺书》中约定的竞业限制条款是否合法有效，双方关于违约金的约定是否过高？ 根据《劳动合同法》第二十三条指规定， 的，结合其成功经验，笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题，提出以下建议：合理约定违约金数额，并明确违约金不足以弥补实际损失的，还应当赔偿单位所遭受的全部 ...
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约定的服务期和违约责任是否有效。我们认为，解决该争议主要涉及两个问题：一是专项培训与职业培训的区分；二是在用人单位与劳动者协商一致情况下，能否就职业 上为违约责任，这就突破了《劳动合同法》第25条关于违约金的限制性规定。且依据《劳动法》第68条的规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用 ...
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，属无效合同，由使用借款方向发放借款方返还本金，对利息则一般不会支持。 二、关于买卖合同中约定逾期付款违约金的问题 对于以签订买卖合同，约定对方逾期付款违约金的 通则》及相关法律规定了企业间不能办理借贷或者变相借贷融资业务，但企业间的这种借贷、融资行为从为终止过。通常情况下，企业会采用以下几种变通解决 ...
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