）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2．员工岗位工资核定员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经 等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条 工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准 ...
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份还清楚注明“南俊国际股份有限公司'，一份注明“美加五金塑料厂”，余下一份也只是对技术人员的图样备注意见。作为生产负责人，该签署意见的行为纯属管理事项，负责技术的另有其 期间是负责生产的厂长。黄潮平担任丽维丝公司厂长无书面的任命书或签订书面的劳动合同。陈洪波将其储物架类的专利免费许可丰叶厂、丽维丝公司 ...
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企业被依法撤销、解散的；(三)企业依法定情形裁减人员的；(四)被企业辞退、除名和开除的；(五)其他终止或解除劳动合同的；(六)法律、法规另有规定的。第 一年以上劳动合同的，由当地失业保险机构将其应发的失业救济金余额一次性拨付给企业。第二十四条失业职工领取失业救济金期限届满，实际年龄距法定退休年龄不足2 ...
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职工)临时工及其他聘用、留用的人员。(2)年末职工人数：反映年末人事关系和工资关系均在本单位的固定职工、劳动合同制职工，不包括离休、退休人员等。其中 、年末下岗职工人数：反映年初(末)档案关系在本企业或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际下岗人数。其中，'签订协议人数'单独列示，反映已经与企业签订 ...
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实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务，合同的期限，变更、终止和解除劳动 。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。外商投资企业的工资、奖金、津贴和补贴等 ...
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无企业法人资格。本院认为，原告在退休后受聘到被告负责管理的物业单位工作，原、被告之间建立的是雇佣关系，而非劳动合同关系。原告在从事雇佣活动过程中 具备企业法人资格，因此应由其母公司即被告梧州财信物业公司承担损害赔偿责任。关于原告的各项损失，应依照《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，参照2011年度 ...
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字第10号）》中明确规定单位聘用超过退休年龄的农民工发生工伤，应该适用工伤保险条例，而且该院在《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动 。从法理上来讲，尽管劳动者超出退休年龄，但只要没有享受到退休待遇，就应认定其为劳动者，其与单位之间就能形成劳动合同关系，发生工伤就应依法获得 ...
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。原告认为，自已作为正式的合同制工人，档案齐全，有工资指标，不象企业聘任制的合同工人，在原告病假期满后，被告应当及时恢复原告的工作，但被告以找不到档案 档次情况个人表》，劳动工资管理部门做了审批。在李跃君1998年病愈后回单位要求上班，单位一直没有给予安排，应属下岗待工人员。劳动部《关于贯彻执行〈中华 ...
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同样和银行签订了无固定期限劳动合同，同样在2005年11月被末位淘汰。 据卧龙区农行提供的证据，2003年7月，省农行下发了《关于认真做好2003年度撤并机构 ，三名职工都是零就业家庭，无其他就业人员，他们与原告签订有无固定期限劳动合同，即使农行方面需要减少在岗人员，根据《劳动法》有关规定，三人也不 ...
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与其签订为期一年的劳动合同，期满未续签，但双方劳动关系延期至今。2007年12月10日，中州路桥委托路桥一分公司向原告递交《解除劳动聘用合同书》，因 年30号文件，②工资审核表、2002年70号文件、2002年30号文件，③退休审核表，④2000年30号文件、1999年10号文件、2000年4号文件、 ...
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