侵权诉讼诉权之间的选择问题。我国《民法通则》第一百零六条规定公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体 光华劳务公司应当承担赔偿责任，在其承担责任后，可依据劳务派遣协议的约定向机械公司进行追偿，被告光华劳务公司也可依据其规章制度对赵某作出处理或依据赵某 ...
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日到2011年11月30日。原告河南鸿福实业有限公司和被告常会艳之间形成劳务关系。被告在上班时间分别于2009年9月16日和2009年9月18 河南鸿福实业有限公司签订了一份固定期限劳动合同，合同约定，河南鸿福实业有限公司根据与开封市邮政局签订的劳务派遣协议，派遣常会艳到开封市邮政局从事营业岗位工作， ...
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。本案现已审理终结。申请人日日顺电器公司诉称，其与被告之间系劳务派遣关系，而不是劳动合同关系，且被告系驻马店市麻纺厂职工，而劳动仲裁委员会以《劳动 月平均工资为610.4元。另查明，申请人没有与蓝天家政服务公司签订过劳务派遣协议。双方发生纠纷，吴翠英向驻马店市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求申请人为其 ...
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刘某提出的伤残鉴定没有事实和法律依据。佳之兴公司辩称，刘某与XX公司签订劳动合同，通过德国汉高公司排产到Z美公司出，在工作中造成人身伤害，与我公司 单位。XX公司是刘某的法定雇主，二者之间存在劳动关系。汉高公司XX公司签订劳务派遣协议，汉高公司负责刘某的工作管理，XX公司负责刘某的人事管理。汉高公司与 ...
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工伤职工“住院伙食补助费”、“到统筹地区以外就医的交通费、食宿费”和“终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金”改为由工伤保险基金支付，不再由参保的用人单位 用工形式时，用人单位与用工单位双方之间，应在劳务派遣协议等相关协议中，明确约定各自的权利义务。如劳动者社会保险的缴纳、工资的支付等。 4 ...
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期间均由某某公司向其发放工资，基于实际的用工关系，虽双方未签订正式书面劳动合同，但对原告2008年前的工资同意均由其承担。原告申请仲裁时仅主张延时 同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某某某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某某某 ...
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解除事实劳动关系，同年12月31日神通公司与鹏劳公司签署劳务派遣协议，孙建军与鹏劳公司签订劳动合同，鹏劳公司于2008年1月1日委托孙建军到神通 问题。 经审理查明， 2005年11月，孙建军进入神通公司工作，双方未签订书面劳动合同，工作至2007年12月，工作为停车场门卫。2008年1月孙建军与鹏劳 ...
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和用人单位应签订劳务派遣协议。凡体检合格、条件符合的，经北湖区、苏仙区劳动保障部门审核同意后，由劳务派遣公司与劳动者本人签订劳动合同。 第十条文明 苏仙区劳动保障部门应按照本办法规定的条件和程序进行补员，并按规定签订劳动合同。 第四章权利和义务 第十三条文明交通劝导员享有下列权利： (一)文明交通 ...
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仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理？劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不作为劳动争议案件处理 、用人单位指派劳动者长期在北京市从事业务，劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而向该地仲裁委申请仲裁或向基层法院起诉的，如何处理？劳动者因 ...
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2011年信阳市利民人力资源开发有限公司与中国联合通信有限公司信阳分公司每年都签订了劳务派遣协议。2005年4月1日至2009年信阳市利民人力资源开发有限公司与被告人赵 派遣人员管理规定，侦查机关到案经过证明，退赃证明及量刑意见等证据证实，足以认定。本院认为，被告人赵跃在国有公司任客户经理期间，其利用 ...
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