规定。第四十九条律师代理劳动争议仲裁案件的，应当在法定仲裁时效内提交仲裁申请；对于因客观原因导致可能超过仲裁时效的，应当向委托人事先进行风险提示 争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据 ...
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仲裁时效。李艳琼于2010年4月申请劳动仲裁，并未超过《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定的一年仲裁时效，故钻石小屋服务部应支付李艳琼2008年 但劳动争议调解仲裁法第二十七条对劳动争议仲裁的时效明文规定了两种：一般时效和特殊时效，一般时效是：劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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元；⑥判令被上诉人向上诉人支付廖焕关1998年7月至2010年12月的生活费 98400元(820×150个月×80％)；⑦判令被上诉人向上诉人支付廖焕关失业 的事实。故双方的劳动争议应当从1998年9月开始计算。而上诉人到2010年9月才提起劳动仲裁申请，显然已远远超过申请劳动仲裁的时效。上诉人认为 ...
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》，该协议约定：甲方（安泰水泥有限公司）因受国家政策性因素和生产工艺技术更新的影响，经与乙方（李转运）协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条 准确时间。本次诉讼中原告并未证实其与被告发生劳动争议的准确时间，故其申请劳动仲裁的时效起算点应为签订解除劳动合同协议时即2006年12月13日。原告于 ...
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人员不服的，应将作出该决定的主管部门和事业单位作为共同的被申请人，提起人事仲裁或诉讼。 43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院 规定的，依照其规定。 【律师解读】 人事争议仲裁的时效期间为一年，与《劳动争议调解仲裁法》所规定的仲裁时效是一致的。 44．本纪要自下发之日起 ...
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。3、受理本案劳动争议纠纷的前置条件应当是被人民法院裁定不予执行的仲裁裁决和法院自身的裁定。既使法院受理本案纠纷是依据二次申请仲裁的《不予受理通知书》 为依据提起本案诉讼，从本院作出不予执行裁定之日起，其间超过了法律规定的60日的时效期限，丧失胜诉权，对原告请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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在超过时效后，除非是因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，即使向仲裁委员会提出申请，也会因为超过期限而不能得到受理。 具体到本案中 而《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁的条文因为与《劳动法 ...
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各施工企业印发豫电公司办[1999]13号“关于印发河南省电力公司所属电建企业改革方案的通知”，并将《河南省电力公司所属电建企业改革方案》印发给被告火电一公司。 支持。关于火电一公司再审中提出贾建军申请仲裁超过时效的问题。经审查，火电一公司在劳动争议仲裁时未提出行使该时效抗辩权利，应属于对自己权利的 ...
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理由。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的。（参见《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国 有正当理由。职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为劳动争议发生之日。（参见劳动部办公厅对《关于临时工的 ...
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，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。梁妹弟等在向佛山市南海区劳动争议仲裁 ，即劳动争议发生之日。”知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，知道或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日起 ...
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