（本案仲裁中被申请人）一次性支付本案被告（本案仲裁中申请人）7万元人民币，调解结案。劳动争议案例评析意见 （一）公司单方调岗并以申诉人不到新岗位为由解除劳动 根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤， ...
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，私力救济的必要性和正当性之所在。问题是，商谈并非总是能够奏效。协商不成，或者放任自流，任秩序败坏；或者积极干预，借公权救济。前者只有在一个叔世时代，才可 ，是司法活动中两造协商、法官间协商后的一种强制性结果。可见，司法活动不允许有审而不判，受理而不决的情况发生，否则，就是对司法活动必须取得最终结果这 ...
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主题，为了更好地方便人民群众诉讼，因此立案调解工作人员对纳入立案调解范围的案件应当及时组织调解，调解一次不成的，应及时转为其他程序审理，防止诉讼拖延。 赡养等婚姻家庭纠纷案件，事实清楚、没有争议的借贷、合同等纠纷的案件，宅基地和相邻关系纠纷的案件，追索劳动报酬纠纷的案件，适用简易程序不需要评估、鉴定的 ...
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凡因租赁关系所发生之诉讼，非经声请调解并经两造当事人到场调解、不成立后不得起诉。其次，第一次调解不成立时，法院得酌量情形，另定调解 住宅法规选编》，上海社会科学院出版社2001年版，第878页。 [34] 这是解放初期的情况。分别见《国家房地产政策文件选编》（1948年1981年），房产通讯社1982 ...
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上海液光工贸发展有限公司工作。2010年1月6日，李某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海液光工贸发展有限公司支付2009年10月18日至2009 800元，总计人民币5,400元。因双方各执己见，致调解不成。原审法院认为，首先，前案中，双方达成的调解协议是由双方当事人为解决纠纷所作出的 ...
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也没有明文禁止劳动者即时辞职，用人单位必须支付经济补偿金。在法律规定不明确的情况下，如何处理此类劳动争议案件是个难题。 根据1995年8月11日劳动部发布的《 ，导致达不成变更合同的协议而辞退不入股的劳动者。有的企业在改制过程中，在协商时提出苛刻条件，大量辞退劳动者。这类问题从处理劳动争议的的角度很难 ...
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的诉讼请求。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出的金劳仲（2008）办字第1252号裁决书及送达回证各一份 证明原告每月工资收入；3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解；4、被告作出的编号为某（人）08-003通告一份 ...
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婚姻家庭纠纷和继承纠纷等也被列入调解前置程序，劳动争议案件等则规定了仲裁前置。但是，我国的司法ADR特别是调解制度的设计上较为混乱无章。我们没有 程序的进行及达成等事项仍然取决于当事人自由的意思表示，且若调解不成仍然可以进行诉讼。《最高人民法院民事调解工作若干问题的规定》第二条规定：对于有可能通过调解 ...
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被告停止了任何资助。法庭调解不成。判决中引用了1980年《婚姻法》的两款规定：子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给 的矛盾，但立法者们认为没有必要对此加以解释，个中原由与确立无过错赔偿责任时的情况是一样的。那些原则在西方大陆形式主义法律那里是带有普遍性和逻辑一致性的强制 ...
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，法院一般都会予以尊重。而且即使在双方未能达成和解的情况下，裁判者也可以依据法律程序，对双方的争端进行调解，若藉此促使双方达成协议，争端也就不 第三方的裁判者参与，裁判活动要在争议各方同时参与的情况下进行。具体而言，司法机构无论是实施涉及被告人是否承担法律责任的实体性裁判，还是就某一诉讼行为是否合法 ...
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