人员李三X证言一份。11、鹤壁市劳动仲裁委员会仲裁决定书13份。原告对上述证据质证认为，对证据1仝XX书面证言有异议，不能证明是否其本人书写，证人应当出庭 为记账需要而进行的所谓工程结算，其实是为了向农民工发放工资；2、鹤煤电厂没有提供证据证明被告等人系受他人委派及管理，从被告等人从事的工作内容及工作 ...
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力明显大于原告提供证据的证明力，原告称被告欺骗、强迫其与湖南五寰科技股份有限公司签订劳动合同，没有证据证实，该院不予采信。由此，该院不确认原告与 劳动关系主张的支付工资报酬、加班工资和经济补偿金等相关诉讼请求应当以湖南五寰科技股份有限公司为被申请人先行劳动仲裁的前置程序，再予以处理，本案不宜处理。综上 ...
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关系，现要求被告履行衡阳县劳动仲裁委员会仲裁的内容，请求法院驳回原告的诉讼请求。二被告为支持其主张，向本庭提供如下证据：1、提供2006年8月30日 支付半个月工资的经济补偿。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...
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仲裁委员会提出的该会对案件无管辖权的主张。管辖权异议，是当事人一项重要的诉讼权利，当事人正确行使该项权利，有利于帮助人民法院正确确定对案件的管辖权。根据《 与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。此外，根据最高人民法院《关于审理劳动 ...
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解除劳动关系，并终止工伤保险关系。原、被告收到裁决书后均不服劳动仲裁，遂双方向本院提起诉讼。另查明，平顶山市是我市各类用人单位的工伤保险统筹地区，2009 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
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证明原告在1车间工作时，是技术员，负责熟皮的，由于原告不负责任，将客户要求加工的羊皮熟坏了。经庭审质证，被告对原告提供证据的质证意见为： 视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付经济补偿金和额外经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告 ...
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》后，都没有提出书面异议。2009年8月3日周明雄向临湘市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求被告支付医疗费7000元，伙食补助费l000元，护理费20724元，一次性伤残 错误，且至今未依法送达，尚未生效，不能作为证据。临湘铅锌矿为支持其上诉请求，二审开庭时提供了如下三组证据：第1组，上诉人从临湘市 ...
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劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金，本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据原告的辞职报告显示，原告系主动辞职，理由为身体不适。现原告主张系被告逼迫其辞职，无证据证明，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于 ...
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计件工资制，并实行综合计算工时制。被告向其支付的劳动报酬中包含了延时加班费、节假日加班费，因此延时和节假日不再发加班工资。另原告所述每天工作12小时 原告的其他仲裁请求。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的， ...
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，则要求原告返还在职期间领取的社保补贴共计2 340元。原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：1.2008年12月至2010年2月的工资表， 申请仲裁，已超过仲裁时效，故原告主张的双倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。原告主张系用人单位提出解除劳动关系，但未能提供证据予以证明，本院对 ...
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