应先进行劳动仲裁。因原、被告双方已于2008年1月1日签订了书面劳动合同，所以我公司不应支付双倍工资。故应该驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告 ，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资的请求，因超过法定仲裁时效且无时效中止、中断的法定情节，故本院不予支持。被告的辩称理由不能成立，本院不予支持。 ...
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应先进行劳动仲裁。因原、被告双方已于2008年1月1日签订了书面劳动合同，所以我公司不应支付双倍工资。故应该驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告 ，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资的请求，因超过法定仲裁时效且无时效中止、中断的法定情节，故本院不予支持。被告的辩称理由不能成立，本院不予支持。 ...
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应先进行劳动仲裁。另外因原、被告双方已于2008年1月1日签订了书面劳动合同，所以我公司不应支付双倍工资。故应该驳回原告的诉讼请求。经审理查明， ，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资的请求，因超过法定仲裁时效且无时效中止、中断的法定情节，故本院不予支持。被告的辩称理由不能成立，本院不予支持。 ...
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仲裁时效为由下发不予受理案件通知书。原告遂诉至本院请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金。上述事实，有原、被告举证及陈述在卷佐证。本院认为： ，该仲裁委员会仲裁不予受理，理由正当，原告在诉讼中亦未能提供仲裁期间中断或中止的事实及证据，故应依法驳回原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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每月工资人民币1400-1500元（以下币种均为人民币）。工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。原告每天工作13个小时， 1604号仲裁案立案受理，截止2009年7月6日该案件未审结，也未办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。以上事实，有仲裁申请书、证明、 ...
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极不规范，劳动者权益得不到保障。劳资双方力量对比的严重失衡。 （四）签订劳动合同现象令人堪忧。目前是劳动力市场是供大于求，很多企业不愁用人，因此，这些用工企业 与协调，基层法院在受理起诉的时候应该审查是否有一方申请撤销仲裁，如果申请了可以立案但应中止审理，同时将案件报中级法院。 孙晓勇 张海峰 张文 ...
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2006年3月进入无锡市耀华建材机械有限公司（以下简称耀华公司）工作，双方未签订劳动合同，2007年8月2日19时45分许，葛志凯在工作中被工件 4、无锡市职工工伤认定申请材料接收单、工伤认定举证通知书及送达证明材料、工伤认定中止通知书及送达证明材料、工伤认定决定书及送达回执。二、法律依据：1、《工伤 ...
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]120号文也明确了双方的委托代办业务关系。被告依据上述[2006]120号文中止了双方的委托代办业务关系，将原告聘为信息联络员，双方关系是劳务关系， 年4月到被告延津县农村信用合作联社从事代办员，代办存款业务，未与被告签订劳动合同。工作地点在代办员本村或家中，不接受被告延津县农村信用合作联社单位的 ...
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]120号文也明确了双方的委托代办业务关系。被告依据上述[2006]120号文中止了双方的委托代办业务关系，将原告聘为信息联络员，双方关系是劳务关系 年 3 月到被告延津县农村信用合作联社从事代办员，代办存款业务，未与被告签订劳动合同。工作地点在代办员本村或家中，不接受被告延津县农村信用合作联社单位的 ...
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]120号文也明确了双方的委托代办业务关系。被告依据上述[2006]120号文中止了双方的委托代办业务关系，将原告聘为信息联络员，双方关系是劳务关系， 年2月到被告延津县农村信用合作联社从事代办员，代办存款业务，未与被告签订劳动合同。工作地点在代办员本村或家中，不接受被告延津县农村信用合作联社单位的 ...
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