自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。《规则》第八十条规定：调解委员会调解争议 的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。关于第一点争议，郭善权与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受 ...
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月27日为其租住的房租、水电费1459．5元；4、请求判令郭炳华以书面形式向其母校及相关单位说明事实真相并向我公司道歉；5、判令郭炳华承担 是否合格进行考核，劳动者刘用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效。郭炳华在试用期内可以 ...
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自2000年1月1日起生效，为期六个月。任何一方提前解除合同必须提前四星期书面通知。合同一切条款是根据签字时中华人民共和国内地现行法律、法规制定的，故本 收到后，即在内地多家电视台播放花瓶篇广告，由此可认定恒美公司已交付部分劳动成果。此后，双方于2001年9月12日主要就修改下雨篇广告及支付制作费问题 ...
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不予采用。被告提供的第3号证据，即郭西村委会的证明材料，因其形式合法有效，本院予以采用。其他证据，因双方当事人同意不再质证，故本院不作为定案的 而是新的承包人与发包方建立的又一个新的土地承包合同关系。该条款中的“可以”继续承包，给予第一顺序继承人选择是否继续承包的权利。当第一顺序继承人愿意继续承包的， ...
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他费用；乙方派遣员工有下列情形之一的，甲方可以将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方及乙方派遣员工本人：1、不能胜任甲方所安排的工作的……。2004年 所作的不真实意思表示，当属合法有效。该协议书确定了陈明文与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事勤杂工。根据 ...
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培训学员合格率、就业率、从业行业、主要输出地区等情况进行完整的分析，并以书面形式整理为年度项目总结报告并报至项目办公室。1.3 负责组织学员结业考核、 通知能及时的下发到相关人员手中。1.5 代表培训站与用工单位、当地省级劳动保障部门、部培训就业司和中国就业培训技术指导中心(项目办公室)进行协调。1. ...
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保护等劳动保护的规定发生的争议；（七）因执行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同是否有效发生的争议；（八）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本 回避，由仲裁庭或独任仲裁员决定。回避决定应当在回避申请提出的二日内，以口头或书面形式作出。有关人员回避后，应当及时委派其他相应人员。第四章附则第三十五条 ...
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知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出，并填写《劳动争议调解申请书》。第十五条调解委员会接到调解申请后，应 依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；（四）经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议 ...
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承租人是否放弃了优先购买权。如果没有放弃优先购买权的有效证明，应当关注拍卖程序是否规定了优先购买权人的权利行使条件。3.6其他权利限制情形的审查3.6 执业经纪人的姓名、执业证书号码，并签字盖章。6.4二手房买卖应当订立书面形式的房地产中介服务合同。当事人既可使用示范文本，也可参照示范文本自行拟订合同 ...
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正常劳动的正确理解工资是用人单位根据国家规定或劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。只要劳动者依照依法签订的劳动合同，在法定工作实践或者劳动 应该适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位已经工作满一年的 ...
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