，河南博云天律师事务所律师。原告张玉琴诉被告郑州郑荣集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年2月10日受理后，依法组成合议庭，于2010 8号）、《郑州市人民政府关于国有企业改革中有关经济补偿金标准问题的通知》（郑政文［2005］224号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定 ...
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时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告与被告之间的劳动合同关系在2008年3月3日经双方协商一致解除，此后，原告在2008 。关于原告的请求是否有充分的事实及法律依据的问题。（一）、关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...
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是第一次仲裁认定华信雅洁公司解除与其劳动关系后，双方未签订劳动合同而产生的二倍工资的支付及双方解除劳动关系后产生的经济补偿金的争议问题。何丽枚第二次申请仲裁 其经济补偿”的辩论意见，不予采信。华信雅洁公司应依法向何丽枚支付经济补偿金。关于经济补偿数额的确定，何丽枚从2008年1月10日入职华信雅洁公司 ...
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用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中胡国良于2005年12月到盈丰兆公司 关系的意思表示后，胡国良已经知道并领取了相应经济补偿，双方劳动关系已经终止。 二、关于支付工资和经济补偿金。2007 年11月盈丰兆公司提出解除事实劳动 ...
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故对原告的这一请求，本院依法不予支持。 关于原告诉请由被告支付经济补偿金的问题。原、被告在形成事实劳动关系过程中，被告作为用人单位向原告提出终止劳动 劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定：“用人单位违反规定造成劳动者工资 ...
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简称邵水管理所）与被上诉人李桂连、原审被告湖南省邵阳市地方海事局（海事局）劳动争议纠纷一案，湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○○八年九月十八日作出（2008） 能成立，本院不予支持。关于解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金和额外经济赔偿金的问题，邵水管理所与李桂莲虽然没有签订书面劳动合同，但双方均认可 ...
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之前从未表示任何异议。 本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点是刘荫良在凤城酒店解除劳动合同后是否可得到经济补偿的问题。由于凤城酒店是根据 表示确认，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000】 ...
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。因此，原审法院对谢莲英的该项请求不予支持。对利生公司主张的无须支付额外经济补偿金的请求予以支持。关于产假工资的问题，原审法院认为，根据《女职工劳动保护规定》 元。本院认为：本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案双方有如下的争议焦点：利生公司应按何种标准向谢莲英支付经济补偿金；利生公司应否向谢 ...
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在仲裁或诉讼程序调解不成，也成为用人单位拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十 。本院认为：本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案双方有如下的争议焦点：利生公司应按何种标准向何子明支付经济补偿金；利生公司应否 ...
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赵冰与上诉人佛山市顺德区容桂圣特斯数控机械厂(以下简称圣特斯厂)因劳动合同纠纷一案，均不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第995号民事判决， 单独提成；在符合劳动法规定的情形时，由单位提出解除劳动合同的，由单位向劳动者支付解除合同的经济补偿金。本案中，圣特斯厂在2004年9月23日向赵冰 ...
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