教训，严肃处理相关责任人。(四)强化源头管理，严格把好市场准入关1.高危行业实行安全生产许可制度。矿山、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品等行业是 设施投资纳入建设项目概算，并列入建设项目成本。建设项目劳动安全卫生设施必须由安监等部门依法分别进行设计审查、竣工验收后方可进行开工建设、投入生产 ...
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化学品经营和运输环节，剧毒化学品分发使用、城市液化气体批发零售环节；不具备安全经营基本条件以及不符合有关资质要求的成品油销售站(点)；从事危化品运输的 评价制度，“三同时”(即基本建设项目、技术改造项目和引进的建设项目，其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)的审查制度 ...
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培训机构。(十一)新建、改建、扩建工程项目按国家有关规定进行劳动安全卫生预评价,做到安全设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。(十 进行。年终考核,每年第四季度在制定年度考核细则的基础上,由省人事厅和省安全生产监督管理局组成考核组,依据细则采取听汇报、查阅档案资料和实地检查等方式进行 ...
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活动在前两年工作取得阶段性成果的基础上，结合我市实际，继续以煤矿安全、危险化学品管理、烟花爆竹和易燃易爆物品管理、道路和水上交通运输、建筑施工 重大事故隐患整改率达到70%以上，一般事故隐患整改率达到100%。同时，进一步严格对新建、扩建、改建工程项目劳动安全卫生和消防“三同时”审批验收工作，凡不符合 ...
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和社会稳定，根据国务院令第302号、省政府令第148号和《湖南省各市州人民政府安全生产责任制度》的有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于省人民政府对 ；安全基础工作5同时市州审批的新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施、消防设施与主体工程必须同时设计、同时施工、同时投入使用；城镇消防设施达到有关 ...
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。 律师点评：本案的争议焦点有以下四点： 一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？ 物业公司以王 。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 应该承担举证不利的后果。四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度， ...
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变相约定两次试用期，在试用期内劳动者如果不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不能延长试用期进行继续考察。 8、法人代表发生变化，可以重新调整 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项 条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利 ...
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,112元，共计47,766元。为此，请求人民法院依法判决确认二原告与被告存在劳动关系，并由被告支付二原告基本养老保险费34,986元，支付二原告经济补偿金 条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 ...
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