朱某工作至2011年9月28日，当日领取了2011年9月份工资12000元，及补偿5000元、补贴1493元。朱某于2011年12月9日向某区劳动 倍工资不足部分24000元予以支持。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张双方协商一致解除劳动关系，由用人单位就解除劳动合同负举证责任，用人单位不能 ...
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支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除 补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...
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的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正龙公司无法定理由解除与吴记红的劳动合同，应当向吴记红支付赔偿金19 200元（800元 月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律规定的情形解除了与吴记红的劳动合同，且吴记红已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍 ...
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的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正龙公司无法定理由解除与刘占玲的劳动合同，应当向刘占玲支付赔偿金36 000元（1500元 月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律规定的情形解除了与刘占玲的劳动合同，且刘占玲已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二 ...
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：一、原告杨孝林与被告扬州欣欣欣食品有限公司自愿解除劳动合同。二、被告给付原告一次性补偿款83000元，于2012年6月28日前支付。三、双方 用人单位支付赔偿金。也就是说，结案本案的情形是继续履行劳动合同还是解除劳动合同并由用人单位支付赔偿金的选择权在劳动者而非用人单位，理由：当用人单位违法与劳动者 ...
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约定的竞业禁止是指依据用人单位和劳动者签订的竞业禁止协议，劳动者应当承担的竞业禁止义务。双方书面约定在终止或解除劳动合同后的一定期限(不超过两年)员工 ，主体适格，方法适当，范围和地域特定，期限适中，有合理补偿。所以，本案申请人与被申请人劳动合同中竞业禁止条款合法有效。 在市场经济条件下，竞争是企业的 ...
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后可以裁员需支付员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付 规定的其他情形八、赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人 ...
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的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。 当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位 条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前 ...
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不朔及既往的原则，这里的补偿年限应当从2008年1月1日起算。 四、用人单位要求与劳动者倒签既往的劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位以此解除 第1项的规定，用人单位在试用期内享有一项权利------劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。但是，这项权利的行使是 ...
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等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原 劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月 ...
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