、经理的竞业禁止的规定，侵害了升华公司的合法权益，依法应予以赔偿。2、侵犯公司商业秘密----侵权人：姚某、WH公司（依反不正当竞争法）姚某在担任升华公司的 侵权人：姚某、WH公司（依民法）姚某利用职务之便，侵吞升华公司货款、员工奖金等财产，其依法应予赔偿；WH公司在经营过程中，利用姚某职务之便，非法 ...
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适用。 3.不正当竞争的侵权性。按照我国反不正当竞争法的规定，不正当竞争是侵犯其他经营者合法权益的行为，反映了民事侵权性质。[2]任何一种通过不正当手段 的说法，将无法概括许多并非经营者的主体的不正当竞争行为。例如雇员违约泄露雇主商业秘密给雇主竞争对手的行为，由雇员并非经营者，按我国反不正当竞争的规定 ...
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是本公司安全防范工作的第一责任人，负责本公司的安全防范工作。便利店公司应教育员工严格遵守各项安全防范管理制度，熟练掌握各种安全防范设施的正确使用方法，及时维护和 一）不得徇私舞弊；（二）不得超越职权或者滥用职权；（三）不得泄露国家秘密、商业秘密和当事人的隐私；（四）不得接受当事人和关系人的请吃和送礼。 ...
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。企业通过对劳动者离职后择业范围适当、合理的限制，不仅能够保障企业的商业秘密不被侵犯，并能促进企业健康快速的发展，而且还能够建立一个公开、公平的竞争 位置，而信息和技术，便是一个企业赖以生存和发展的商业秘密。 一个商业秘密的延生，可以说是一个企业全体员工多年努力的结果，其开发和完成凝聚着单位大量人力 ...
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协议 甲方（企业）： 营业执照号： 乙方（员工）： 身份证号： 鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的 （如已支付违约金的，应当予以扣除）； 3、 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以根据本条款要求乙方承担违约责任或者侵权责任；构成 ...
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）劳动合同约定的其他赔偿费用。 对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按《反不正当竞争法》第二十条 、劳务派遣中的损失赔偿责任分担 在劳务派遣用工方式中，劳动者作为派遣公司的员工在用工单位提供劳动，若给用工单位造成经济损失或者因职务行为给其他人造成损害 ...
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足够的保护机制和实际投入。事实上，从法律风险的解决成本看，避免知识产权受到侵犯，比遭受侵权之后再索赔更为有效。 （五）人力资源管理法律风险 企业人力资源 意识。只有企业经营者和全体员工具有法律风险意识，企业在生产经营活动中，才可能减少或避免法律风险。（二）完善以合同管理、商业秘密及知识产权管理、授权 ...
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原告享有的《生活》和《电视烹饪大赛》两栏目的广告代理权。3、凯高公司员工频繁以电话、传真、因特网、电子邮件等方式与两原告所有现有及潜在客户联系， 、庭审中，两原告明确表示不申请不公开审理本案，并放弃在本案中关于被告侵犯其商业秘密及以低于成本价格对外开展广告代理活动的主张及诉讼请求。 上述事实有当事人 ...
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商业数据给其同行业竞争者，为他人牟取竟争利益的情形，既是违反“Trips协议”的侵犯他人知识产权的行为，从本质而言也是一种不正当竞争行为。 2.不正当 说法，将无法概括许多并非经营者的主体的不正当竞争行为。例如雇员违约泄露雇主商业秘密给雇主竞争对手的行为，由雇员并非“经营者”，按我国反不正当竞争的规定 ...
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