规章制度应受到的惩罚；十六、学习F银行劳动合同管理办法签到表，证明原告已将相关制度告知被告；十七、员工合规经营操作防范案件责任书，证明被告知晓银行合 1万元、过节费5,000元和其他福利费5,000元；6、判令原告支付加班工资13,750.70元、婚假折算工资待遇7,639.23元；7、2008年的股 ...
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基数为乙方的岗位工资标准，享受年薪制、销售提成及特殊岗位津贴的员工不享受补休和加班工资”，被上诉人陈亚存已享受了“特殊岗位津贴”，按照合同约定，德 ，上诉人与被上诉人签订的劳动合同第四条约定，“甲方安排乙方执行综合计算工时制度，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时”。国务院《 ...
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较小，故没有建立考勤制度，平时以现金形式发放工资，但没有书面的工资发放凭证。原告则对此予以否认。原告还陈述，其主张的加班费是平时每天加班3小时和周六加班8小时 单为证，已经穷尽了其举证手段；被告作为对劳动者负有管理义务的用人单位，既然承认工票单上的填写人李某某系其员工，那就应当对李某某在出具该工票单前 ...
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员工不得不选择自动离职。二是企业以克扣工资方式管理员工，很多企业喜欢罚款，比如在规章制度里面规定迟到一分钟罚一元、迟到一小时罚一天工资、旷工一天 而与劳动者签订含有霸王条款 合同的行为。为此可在劳动部门建立劳动合同方面的举报制度，对举报者可以给予适当奖励，对违背劳动者意愿签订合同的用人单位以惩处。三 ...
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天域酒店提供的员工手册、预防食物中毒工作措施、预防食物中毒工作制度中未能体现出余兵作为副主管的责任范围，余兵在食堂中毒事件中负有何种管理责任，违反了哪 判决生效之日起十日内一次性支付余兵２００６年５月１日至３日法定节假日加班工资４３０元，２００６年４月住宿补助费６５元，退还押金６００元；五、仲裁处理费 ...
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所制定承担举证责任。根据威德力机械厂在二审诉讼过程中的陈述，该制度是由其领导班子制定并征求员工意见后正式实施，但由于威德力机械厂并未就其制度已 ，三者中最重要的是“不违反国家法律，行政法规及政策规定”。(2)《广东省劳动合同管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重 ...
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若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限 有关法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子邮件等，并在 ...
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但却于2010年8月1日接到被告《解除劳动合同通知书》。被告以原告违反公司制度为由，单方面无正当理由解除了双方的劳动合同，请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的 《解除劳动合同通知书》、两份国内特快专递邮件详情单、《员工手册》、《员工手册》签收表、《奖励与处罚管理规定》、运单、网上截图、工商银行的付款 ...
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年6月1日起实施《生产绩效考核奖励制度》，按照国家法律规定每月安排加班不得超过36小时，严格执行国家法律规定的员工休息休假权利。自2011年6月2日 ，有劳动合同、生产部绩效考核奖励方案、告知书、处罚决定告知书、通告、奖惩管理实施细则、仲裁庭审理笔录、影像资料、证人证言、裁决书及当事人在庭审中的陈述等 ...
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或地点为：**** 3：乙方同意根据甲方工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4 公司生产实际情况，安排加班的另行支付加班工资（责任制岗位除外）。 甲方安排乙方从事的岗位实际综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动 ...
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