有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。罗xx没有去长沙瑞都模具有限公司工作，也未与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同书，至今仍在磐xx公司 磐xx公司于2011年5月18日与罗xx解除了劳动关系。磐xx公司对该证据的合法性、客观性及关联性均有异议。本院认证认为该证据不属于二审中的新证据 ...
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分别向法院提起诉讼。庭审中，就被告余XX何时与原告XX公司解除劳动关系，被告余XX认为是因原告XX公司从2011年春节后无故克扣工资，其被迫于2011年7月 。2、被告余XX自行离职，但因原告XX公司有未足额发放其工资，根据劳动合同法的相关规定，在此情形下，原告公司仍应支付经济补偿金，被告余XX在原告 ...
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法定节假日的加班工资，根据《劳动合同法》的规定，上诉人公司应当支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人在上诉人公司存在劳动关系的期间是2008年12月3 ）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 ...
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请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系。原告为证明自己的主张成立，向本院提供以下证据：第一组：协议书一份，证明被告不是其公司的员工。第二组：丁XX的 证明原告与被告之间存在劳动关系，是工伤，原告应给予被告工伤八级待遇。经庭审质证，被告对原告提供的第一组证据的真实性有异议，且原告也未提供其他证据相印证， ...
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辩称：刘某于2009年1月4日向我公司提出辞职，解除双方劳动关系。我公司于2008年11月向刘某下达了《关于工程部员工刘某工资变动通知》，将刘某的职务 工资差额524.5元；3、驳回刘某的其他申请请求。刘某与通达公司不服此裁决，均于法定期限内向法院提起诉讼，刘某起诉在先。在二审诉讼中，通达公司称对保险 ...
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与劳动合同具有同等法律效力，乙方在收到附件时应认真学习，甲乙双方共同遵守。本合同附件如下《九华山庄员工手册》（加盖人力资源部原章）、《部门规章制度》 缴纳各项社会保险费、长期加班未向我给付各项加班费，公司的行为严重侵害了我的合法权益，特通知公司解除劳动关系。根据刘某提供的中国农业银行对账单显示其离职前 ...
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盖有适普软件公司的公章，双方在庭审中亦均认可2007年6月21日至2009年5月31日期间适普软件公司与陈某存在劳动关系，故法院对此不持异议。适普软件 二倍工资差额三万零四百一十元；三、驳回适普软件（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果适普软件（北京）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...
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5、桂林绿地公司、韦桂良对以上裁决承担连带责任；6、驳回沈年松的其他申诉请求。桂林绿地公司对该裁决不服，遂诉至法院，请求判令:一、桂林绿地公司对南劳仲裁 沈年松于1998年7月与广西租赁公司建立劳动关系；第三、沈年松在劳动仲裁及一审诉讼中提交的证据足以证明沈年松是桂财公司的员工，桂林绿地公司在二审提交 ...
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裁决：“1、申请人解除与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人2011年8月份工资2455元；3、驳回申请人其他仲裁请求。”谭某某对该仲裁裁决不服 上，判决如下:一、解除原告谭某某与被告重庆市xx矿业公司之间的劳动关系；二、由被告重庆市xx矿业公司于本判决生效后5日内支付原告谭某某2011年8 ...
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涉及重庆物华物业发展有限公司案件债权分配方案〉异议书》，称分配方案认定28名物华公司员工工资689090元不真实，不应参与分配，对应的诉讼执行费用也不能在抵押物 报酬27200元是虚假的。曹继芬在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠 ...
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