故不属于新发现的证据。本院认为，上诉人在一审期间曾向原审法院提交过该份员工手册，因该材料的提交超过指定的举证期限而未被接纳。由此可见，该份材料不 岗位职责的要求，亦未证实其在变更《广东省职工劳动合同》第二条第一款关于被上诉人工作岗位性质约定的条款前已经与被上诉人充分协商并取得一致意见，故上诉人称其系依 ...
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成小段，再送给富印公司指定的客户。她所记录的仓库进出明细帐就是根据生产线员工开出的领料单的注明“富印包装-客户名”的内容进行登记统计。29、证人王志 ：他负责该厂的业务、报关工作，李锦聪不在厂时由他管理全厂事务。东莞联兴厂属于来料加工企业，产品100％出口，原料都是用保税合同手册报关进口。富印公司成立 ...
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家庭趣味知识竞赛、大学生消防志愿者与弱势群体家庭结对帮扶，向社会家庭赠送消防知识手册和灭火器材、讲解消防安全知识等活动，提高家庭防火能力，使全市家庭作到“ 组织员工和企事业单位负责人开展灭火逃生演练不少于2场，提高火灾的现场应急和疏散逃生能力。同时，举办消防安全知识培训，促使企业积极参与消防安全工作。 ...
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深圳户籍员工劳动合同鉴证的，应提交《用人单位用工手册》；（四）办理深圳户籍员工劳动合同鉴证的，应提交《员工手册》；（五）劳动合同附件；（六）劳动合同 ；（二）企业工资分配制度；（三）劳动保险管理制度；（四）考勤管理制度；（五）员工岗位工作行为规范；（六）技术培训及劳动合同考核办法；（七）员工奖惩制度； ...
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单位。 (三)下列身心障碍自营作业者： 1.个人出租车业：需检附申请人之身心障碍手册及营业小客车驾驶人执业登记证明文件。 2.钟表、锁匠及刻印业：需 就业需求性、迫切性、合理性等因素审查核给。 (二)为鼓励雇用单位优先以工作方法调整及工作条件改善为身心障碍员工进行职务再设计改善，对于提供身心障碍者工作 ...
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4月27日、5月5日两次不服从部门主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该 寄语】岗位职责说明书是确定劳动者职责范围，进而判断劳动者是否适当履行劳动合同义务、拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。但在分工越来越细化的现代企业生产模式 ...
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单，签收人为“叶飞”，日期为“12月3日”，另有俏江南公司员工杨子滢发放、叶飞签收的管理手册签收确认表若干。同时，俏江南公司为了证明其已经向江南餐饮 模式的能力；2、俏江南公司未提供《特许经营管理/服务标准手册》；3、俏江南公司未提供《加盟店工作岗位任职条件及人员编制》；4、俏江南公司应当负责“俏江南 ...
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维护施工场地的社会治安外，还应做好包括生活区在内的各自管辖区的治安保卫工作。 除专用合同条款另有约定外，发包人和承包人应在工程开工后7天 .5分包 3.5.1分包的一般约定 禁止分包的工程包括：??。 主体结构、关键性工作的范围：?? 。 3.5.2分包的确定 允许分包的专业工程包括：??。 其他关于 ...
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做出了处理决定，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动合同已经解除。因此双方劳动合同 庄不服，向本院提出上诉。认为原审判决认定事实错误，适用法律错误，被上诉人工作失职，应当扣发其相应工资。原审判决由我公司支付被上诉人加班工资违反法律规定 ...
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副总经理的身份加入公司，实际担任供应部经理，负责傲X公司的积分卡、服务手册制作以及广告宣传等工作；被告人周某为傲X公司的咨询服务科副科长，负责“傲X互生 我。傲X公司经营范围是计算机互联网络的技术开发及技术咨询、计算机软件的销售。公司现有员工三十余人，主要管理人员有林某箭等人，林某箭是公司副总，负责 ...
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