本应由公司承担部分，公司按每月一定标准补贴方式在发放工资时，一并发放给员工（具体补贴标准为：社会保险： 600元/月/人，公积金：600元/月/人）。 基本工资与全月奖金福利的30%； 3） 第四个月月底，该名销售员工由于个人原因申请提出离职，离职后，向公司所有员工群发邮件，无中生有造谣，蛊惑公司员工 ...
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写了离职申请。上述事实，有双方当事人陈述、辞职书、仲裁裁决书等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告系被告的员工， ，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。代理审判员桂昭珍 二○一一年十月九日 书记员郑 ...
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原告系被告员工，依法应当享受劳动合同法规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生变化，被告即解除了与原告的劳动合同并要求原告书写离职申请， ，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。代理审判员桂昭珍 二○一一年十月九日书记员 ...
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－3）天×300%］，以上共计81 977.15元。被告某公司辩称，原告系其公司员工，在艺术中心从事保安工作，每月工资1100元，原告系自愿解除劳动关系，并向 年1月6日，原告自愿与被告解除劳动关系到福恩物业公司工作，并提交了离职申请，在被告处领取了2011年1月工资183元。2011年3月3日，原告 ...
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写了离职申请。上述事实，有双方当事人陈述、辞职书、仲裁裁决书等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告系被告的员工， ，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 代理审判员桂昭珍 二○一一年十月九日 书记员 ...
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何俊锋，男，1984年11月23日，汉族，湖南省长沙人，该公司员工，住湖南省长沙市岳麓区桐梓坡路30号，身份证号码：431081198411230851。代理权限为一般 原告朱小华向该院起诉。2010年12月8日，原告朱小华向该院提出撤诉申请，该院裁定准许其撤诉。2011年1月4日，原告朱小华向株洲市 ...
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终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系 日届满。本案中，原告于2010年2月8日才向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，2008年2月至2008年12月之间的双倍工资已经超过仲裁 ...
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终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系 1日届满。本案中，原告于2010年2月8日才向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，原告双倍工资已经超过仲裁时效，原告的请求已丧失胜诉权。故 ...
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终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系 日届满。本案中，原告于2010年2月8日才向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，2008年2月至2008年12月之间的双倍工资已经超过仲裁 ...
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终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系 1日届满。本案中，原告于2010年2月8日向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，2008年3月至2009年1月的双倍工资已经超过仲裁时效， ...
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