，才可以通过公告送达。 （三）对于实践中劳动合同期限届满后，双方未办理劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的情形，如果用人单位想解除劳动关系，适用 ，用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人单位的员工，那么劳动者在单位车间的吸烟行为就是极其危险的，在合同中将吸烟行为作为解除 ...
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、保险、各种补助金等各项事宜均无争议。”但根据该表备注:“1、离职人员在办理离职签名手续时，须得到由人力资源部规定出的相关部门签名认可。2、离职人员 、显失公平、乘人之危情形。 上诉人认为，该无被上诉人任何部门与人员签字确认的《员工辞职表》不能视为双方达成的一致协议，不应适用《最高人民法院关于审理劳动 ...
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，因此原告未与原告签订劳动合同的责任完全在于被告。为此，原告提供中通恒基集团员工离职申请表一份，证明原告在公司所属的部门为综合部，岗位为人事主管。经质证 原告请求被告赔偿其应缴纳的社会保险费损失缺乏必要的事实和法律依据。原告的社保手续未办理也是由于其怠于履行工作职责造成的，其无权要求被告赔偿，且该纠纷 ...
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李×和言×均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱××诉称：1、原告系被告员工，于2003年12月1日进入被告处工作。2008年12月24日，被告以合同 月31日止，现合同到期不再续签，要求于12月24日前办理工作移交和离职手续，余下工作日安排应休未休年休假，工资结算至2008年12月31日止。同年 ...
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；超过 天的，由总经理批准。未请假或请假未经批准擅离岗的按旷工处理。员工假期内提前返岗上班的，应到行政人事部办理销假手续。4.2.3 事假4.2. 4.2.4.2病假期间发放基本工资的 ％；病假月累计或跨月连续超过 天的按自动离职处理。4.2.4.3病假期间，遇周末休息日或法定假日，作病假处理。4.3 ...
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他们到酒店外去吵，不要损害酒店的形象。被告后来就不到酒店上班，没有办理离职交接手续，也没有到财务部门结帐，单位没有通知他解除劳动关系，光山县劳动争议仲裁 仲裁裁决作审查与确认，故依法驳回原告在本案中的诉讼请求。原告招用被告为员工，未与被告订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，依法应自2008年2 ...
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，不管××五金厂被申请人内部股东如何斗争，人事怎样变动，在未到海关、经发局办理有关手续，被申请人未收到任何关于B先生身份确认的法律文件之前，C 年3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造 ...
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，不管××五金厂被申请人内部股东如何斗争，人事怎样变动，在未到海关、经发局办理有关手续，被申请人未收到任何关于B先生身份确认的法律文件之前，C 年3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造 ...
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昔全的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司 该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四、 ...
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部国际联运清算中心应付外国（地区）铁路的旅客票价、行包运费、过境货物运杂费、出国员工在外国的借支款等。３．代收水运段运杂费－代收水陆联运水运段运杂费以及按 部门派人监交。４．单位撤销或机构合并，交接双方应全面办理交接手续，未交接清楚不得离职。 第十九条会计档案的范围运输收入会计档案包括会计凭证、会计帐 ...
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