分)。2．各有关部门能及时兑现下岗失业人员、用人单位和有关服务机构按规定申请应享受的各项就业扶持政策和补贴资金(8分)。3．开展再就业优惠 资格认定申请等“一站式”服务(2分)。4．对登记求职的城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供免费职业介绍，介绍成功率40%以上(2分)。(五)强化技工教育和职业 ...
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的培训，做好城镇新增劳动力和农村富余劳动力就业工作。认真落实财政投入、小额贷款、免费培训和税费减免等优惠政策，促进国有企业下岗人员再就业。协同部门：省财政厅、省农业厅、人行太原中心支行等和各市人民政府。3、抓好国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，进一步完善市场导向的就业机制。协同部门： ...
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2003]17号)文件精神，按规定完成乡镇机构设置、编制控制、领导职数配备、党政交叉任职和工作人员定编定岗。实行竞争上岗制度，妥善安置分流人员，探索发展农村 职工医疗保险体系。2005年年底前再就业服务中心的下岗职工全部出中心，实现国有企业下岗职工的基本生活保障向失业保险并轨。(由市劳动和社会保障局、 ...
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企业改革工作程序的通知》（闽政[1999]10号）和国有企业改革的相关规定执行。（二）集体建筑企业改革工作程序：1．组建企业改制工作机构。2．拟订企业改制 费用和富余职工安置基金，在净资产中一次性提留。对经资产核销、提留、剥离后出现负资产的建筑企业，可按零资产改制。集体建筑企业在改制中涉及国有土地资产 ...
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着充分的社会保障制度，并购后企业的富余人员一般都可以通过社会重新予以吸纳。但是，在我国，由于长期以来实行国有企业为职工包办一切的特点，我国社会保障 、医疗保险、劳动保护、下岗职工的生活安置和再就业问题；职工的养老金和退休金等等一系列问题专门立法，改革我国长期以来国有企业为职工包办一切的做法，建立统一的 ...
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调剂解决。?36.文化事业单位转制为企业的，人员安置应坚持以内部消化为主，妥善安置富余人员，不得将职工推向社会。除职工提出自谋职业外，改制后的企业 工商户管理费。?37.文化事业单位转制为非国有企业的，原单位可参照国家和省关于国有企业改制的有关规定，给符合条件的职工支付经济补偿金。?38.文化事业单位 ...
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和社会保障工作的主要成绩（一）全面实现了"两个确保"五年共筹集使用国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金7．94亿元，其中争取中央财政补助资金55 ，尽量盘活现有资产存量，鼓励企业最大限度地吸纳原企业的职工和妥善安置富余人员，完善职工社会保障关系接续政策。企业裁员必须按照规定的程序进行，控制裁员的 ...
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弱势群体。对国有、集体、股份制、合资合作、私营企业和非正规就业劳动组织招用“4045”失业人员并签订1年以上(含1年)劳动合同的，可按规定给予用人单位 基金当年收支结余部分的50％；(3)用人单位使用外来劳动力缴纳的富余职工安置基金；(4)国有资产收益和变现收入原则上按10％提取的部分；(5)当年收取 ...
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人员在领取失业保险金期间符合城市居民最低生活保障条件的，按照规定享受城市居民最低生活保障待遇。国有企业下岗职工与再就业服务中心解除协议后，未实现再就业的， 改革措施的顺利出台和实施。许多地方还运用基金支持“关、停、并、转”企业妥善分流安置富余人员。1998年以来，各地认真按照财政预算安排三分之一、企业 ...
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企业应主要通过主辅分离、辅业转制等措施，妥善做好富余人员的安置工作。5．健全失业保险制度。全面贯彻落实《失业保险条例》和《黑龙江省失业保险条例》 劳动和社会保障部财政部关于妥善处理国有企业下岗职工出中心再就业有关问题的通知》(劳社部发[2003]24号)规定，区分不同企业情况，实行分类指导，在2005 ...
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